Строительные компании на фоне жесткого дефицита кадров готовы принимать сотрудников без опыта, но сами выпускники колледжей и техникумов не спешат работать по специальности. О том, как привлечь и удержать молодых сотрудников, зачем нужно платить студентам и как отрасли помогут «балбесы», рассказал президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков:
«Проблема, которая очевидна, – всего 40 % выпускников средних специальных учебных заведений оказываются в отрасли. Причин много: это и случайность выбора, и то, что большая часть выпускников – юноши, которые по окончании колледжа подлежат призыву, а после армии у многих из них появляется другое видение будущего.
Выпускника надо брать тепленьким, пока он хочет работать. Если будет платная практика, ему понравится, он рубли в кармане почувствует, то и интерес к профессии проснется. Потому что для молодежи основным индикатором всегда является заработная плата. Любовь к отрасли, наследственность, предрасположенность – да, конечно, но в первую очередь, когда молодой человек выбирает жизненный путь, он будет бороться за заработную плату.
Поэтому платная практика перестала быть исключением: это касается не только больших предприятий и госкорпораций, где она была и раньше, но и среднего бизнеса. Отрадно, что в регионах агрегаторами, как правило, выступают саморегулируемые организации (СРО). Понятно, что у работодателя, на которого работают 15 человек, нет специального сотрудника, который бы ходил в колледжи и техникумы и договаривался о подготовке кадров. А когда это делает консолидированная структура, например, СРО, получается очень хорошо.
Самое главное – чтобы человек, прежде чем уйти в армию, мог вкусить профессию во всех ее хороших проявлениях: коллектив, наставничество, заработная плата. Чтобы он мог почувствовать себя в профессии, сказать: «я строитель», полюбить эту отрасль. Тогда шансы на то, что он вернется, возрастут. А сейчас многие говорят, что надо поднять контрольные цифры набора в колледжи, но зачем это делать, если всего 40 % приходят в отрасль? 60 % готовятся впустую, это просто трата бюджетных средств.
Еще один сложный момент – то, что для поступления в колледжи установлены минимальные ограничения по баллам. И очень часто мы видим ребят, которые хотели бы поступить, но средний балл по итогам девятого класса им не позволяет. Ребята приходят и говорят: «Я хочу быть строителем, у меня папа строитель, я уже на стройке работал. Но я балбес, поэтому вот такой у меня средний балл». Надо правильно посчитать эту величину и, наверное, понизить, потому что мы часть мотивированной молодежи отсекаем этими высокими требованиями».
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова