Экономическая ситуация и цены на прилавках заставляют людей все чаще задумываться о поиске новой работы. Но в предновогодней суете принято откладывать важные начинания на будущее, после праздников. Когда лучше искать работу и целесообразно ли поторопиться, чтобы пройти собеседование в последние дни уходящего года – своим мнением с «ФедералПресс» поделилась эксперт в области управления персоналом Наталья Дубинникова:
«Я убеждена, что стратегия «давайте после праздников» непродуктивна для рынка труда. Многие компании действительно уже с двадцатых чисел декабря завершают текущие дела и теперь вернутся к ним после Нового года. То есть неделю до праздника, каникулы и первые дни после каникул они будут недоступны для связи. Все процессы, в том числе и найм, поставлены на паузу. Если суммировать все дни этой паузы, получится три недели!
Соискатели, полагая, что до них сейчас никому дела нет, тоже сбавляют обороты. И, к сожалению, не только теряют много времени, но и упускают отличные возможности.
Компании – коммерческие и особенно государственные – понять можно. Им нужно закрывать год, подводить финансовые итоги, делать отчеты, а потом отдыхать в свои «законные выходные». Но вот специалистам я бы не советовала ставить поиск на паузу.
Нужно проверить, насколько резюме соответствует роли, на которую претендует человек: выписаны ли ключевые кейсы, обозначены ли важные компетенции, понятна ли мотивация. Можно подготовиться к собеседованию и порепетировать ответы на ключевые вопросы. То есть во время всеобщего затишья потратить время на аудит своих возможностей и работу над самопрезентацией.
Люди сейчас готовы переходить из компании в компанию, увольняться в короткие сроки, поэтому активные действия в этот период могут принести результаты. Эти две-три недели нужно использовать для того, чтобы обойти конкурентов.
Есть даже такой лайфхак: накануне праздника пишете письмо в компанию мечты с поздравлением, обращаетесь к руководителю по имени и отчеству, честно признаетесь о своем диком желании работать в их команде. Я уверяю, накануне праздника, когда все настроены позитивно, на это письмо точно обратят внимание.
Задача соискателя в декабре-январе – упаковать самого себя и «навести мосты». Даже если не перезвонят прямо сейчас, то письмо или анкету отложат до января, когда отбор войдет в активную фазу».
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1