В преддверии Праздника Весны и Труда председатель профильного комитета ГД РФ Ярослав Нилов в беседе с «ФедералПресс» обозначил актуальные проблемы защиты трудовых прав в стране. Он подчеркнул, что необходимо повышать стоимость рабочего часа для квалифицированных специалистов и бороться с нарушениями, такими как недостойная заработная плата и незаконные увольнения:
«В нашей стране трудовые права, такие как право на достойную зарплату, право на отдых, право на труд и социальные гарантии, имеют большое значение. Однако часто возникают нарушения этих прав. Например, недостойная заработная плата, урезание стимулирующих премий, использование ненормированного рабочего дня как постоянной нормы – все это приводит к ухудшению условий труда. Работодатели могут создавать невыносимые условия, чтобы сотрудники сами писали заявления об увольнении. Также нарушаются нормы охраны труда и происходят незаконные увольнения.
Я считаю, что труд в России должен быть более высоко оценен и необходимо увеличивать стоимость рабочего часа, особенно для неполной занятости. Хороший специалист стоит дорого, а очень хороший специалист – еще дороже. Нельзя полагать, что кадровые вопросы можно решить, привлекая специалистов с низкой заработной платой. Принцип «скупой платит дважды» здесь как нельзя кстати.
Есть хороший пример из практики: одна крупная судостроительная компания долго не могла отремонтировать двигатель судна. Они привлекли мастера, который, осмотрев двигатель, просто ударил его молотком, после чего он заработал. Мастер выставил счет на 100 000 долларов, и руководство компании удивилось, почему так дорого. На что он ответил, что удар молотка стоит 2 доллара, а остальная сумма – это многолетний опыт, труд, нервы и постоянное обучение.
Специалисты с опытом и знаниями должны достойно оцениваться на рынке труда. Если один работодатель не готов платить, значит, другой работодатель обязательно найдется. Посмотрите на айтишников: они диктуют свои условия на рынке труда, устанавливая минимальную заработную плату, ниже которой не готовы работать. Они понимают, что найдется работодатель как внутри страны, так и за ее пределами, который будет готов с ними сотрудничать дистанционно».
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов