Больше 77 % жителей Петербурга заявили во время опроса, что страдают синдромом самозванца на работе. По их словам, они испытывают ощущение, что они недостаточно компетентны для своей должности. Им кажется, что успехи в карьере и достижения стали результатом удачи и стечения обстоятельств, а не усилий и труда. Такие данные привел один крупный отечественный онлайн-сервис по поиску работы. Своим личным взглядом на то, помогает ли синдром самозванца в работе или напротив вредит ей, в разговоре с «ФедералПресс» поделилась владелец и основатель консалтинговой компании в сфере HR Юлия Гепнер:
«Я считаю, что синдром самозванца – это больше маркетинговая история. Во время турбулентного времени многие люди чувствуют себя неуверенно. В эру развития массовой психологии этим начали очень активно манипулировать. Мне кажется, что недооценка себя чаще развивается у людей в возрасте после 40 лет. Когда тот опыт, что у них есть, тяжело перекладывается на текущее время. Поэтому такие люди менее гибкие в принятии решений, менее смелые. Поэтому годами работают на одной и той же работе за одну и ту же заработную плату. Ничего не меняется. И работодатели таким раскладом благополучно пользуются.
Синдром самозванца – это боязнь начать делать что-то новое. По крайней мере, в карьере это проявляется именно так. Молодые люди этим не грешат – у них часто отсутствуют границы, присутствует смелость, «слабоумие и отвага». Поэтому они пробуют себя в разных ролях. Граждане постарше же обременены семьей с сопутствующими финансовыми обязательствами. И это накладывает на них тяжелый отпечаток, который делает их менее способными к переменам. Они думают, что не готовы, поэтому даже боятся пробовать.
Взрослым людям не хватает времени для адаптивности к постоянным изменениям. Они чаще руководствуются принципом «лучше синица в руках, чем журавль в небе». А сейчас, когда внешне мир довольно неопределенный, люди боятся что-то менять. И психология очень успешно этим пользуется. Говорит: приходи к нам, мы сейчас с твоим синдромом поработаем.
Одновременно с этим сейчас есть тренд, когда люди приходят на карьерную консультацию и хотят взвешенно, при помощи третьей стороны оценить свою рыночную стоимость. Видят вакансии, требования, сравнивают с этим свои навыки – и начинают что-то менять. Потому что пока «мутную воду» и время неопределенности они видят как возможность продвинуться. Такие люди, которые долго пребывали в ожидании и варили свой синдром самозванца, заявляют: когда, если не сейчас. И в таком сценарии это положительно влияет на карьеру. Но при условии, что у них есть ресурс, сила воли и дисциплина.
Резюмируя, я скажу, что синдром самозванца в карьере скорее не помогает. Положительно он может сказаться на работе лишь в единичных случаях».
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева
Эксклюзивы «ФедералПресс»