Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Этот вид деятельности был недостаточно регламентирован Трудовым кодексом, что стало особенно заметно в период пандемии. Оказалось, что существенная часть работодателей не может обеспечить весь штат техникой и софтом для работы на дому. Готов ли российский бизнес исполнять закон и где за труд на удаленке предлагают самую большую зарплату – в материале «ФедералПресс».
Президент Владимир Путин подписал закон об особенностях дистанционной работы, который вступит в силу с 1 января 2021 года. В документе прописано, что сотрудника на удаленке можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней без уважительной причины. Это положение заменяет привычный термин «прогул». Глава комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко прокомментировала, что уволить удаленного сотрудника также можно, если он начал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения, при этом не уведомив работодателя.
Ключевое изменение – работодатель обязан снабдить работающих удаленно сотрудников необходимой техникой, софтом, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке. Также будет ограничен максимальный срок временного перевода на дистанционку – шесть месяцев. Важный пункт: перевод на удаленную работу не может стать основанием для снижения зарплаты, если объем выполняемых обязанностей сохраняется.
Для многих компаний необходимость обеспечить сотрудников техникой на удаленке становится одним из сдерживающих факторов для перевода фирмы на дистанционный формат работы. Это стало преградой для 18 % представителей российского бизнеса, рассказал «ФедералПресс» коммерческий директор сервиса поиска вакансий «Работа.ру» Владимир Корицкий. «Также мы опросили сотрудников российских компаний и выяснили, что 78 % из них работают из дома на собственной технике», – рассказал Корицкий.
Из опроса, проведенного в октябре 2020 года, выяснилось, что лишь каждый двадцатый сотрудник работает в компании, где руководство перевело на удаленку весь штат. 14 % опрошенных отметили, что в их организациях дистанционно трудится только часть сотрудников. 9 % жителей России разрешили самим выбирать, где работать – в офисе или дома. Трудятся в офисе на регулярной основе 72 % человек.
В компаниях, которые перевели коллектив на удаленку во время первого локдауна, всего 8 % сотрудников продолжают работать дистанционно, показал опрос «Работа.ру» в сентябре 2020 года. В 28 % компаний часть сотрудников работает удаленно. 15 % опрошенных указали, что их компания чередует работу из офиса с деятельностью из дома. 49 % предприятий полностью вернули штат в обычный режим работы из офиса.
Какие сферы перешли на удаленку
Ожидаемо на удаленку безболезненно перешли компании IT- и Digital-индустрий, указал Владимир Корицкий. Многие из этих компаний так и не вернулись к офлайн-режиму работы. Прежде всего этим компаниям помогли хорошая техническая оснащенность и отлаженные процессы взаимодействия между подразделениями.
«При этом важно понимать, что в компаниях из любых отраслей достаточно и тех сотрудников, кто может эффективно работать из дома, и тех, кому необходимо личное присутствие на работе. Например, некоторые юристы и бухгалтеры продолжили посещать офис для быстрого и качественного оформления документов с подрядчиками, так как не все компании перешли на электронный документооборот», – подчеркнул эксперт.
На сегодняшний день больше всего вакансий с удаленкой открыто в сфере образования – их число в 4,5 раза больше, чем в ноябре 2019 года, отметил Корицкий. Естественная причина такого роста – увеличение популярности онлайн-образования в период пандемии. При этом в первую очередь возросла потребность в преподавателях по школьной программе и репетиторах.
Выросла доля вакансий в сфере работы без опыта и подготовки – в 9 раз, так как в этом направлении начали активно набирать сотрудников для удаленной обработки заказов в интернет-магазинах, популярность которых в период пандемии также в разы выросла.
В десятки раз увеличилась доля вакансий в сфере финансов, так как на рынке активизировался спрос на удаленных менеджеров по продажам кредитных продуктов.
Самые большие зарплаты на удаленке
По информации сервиса «Работа.ру», больше всех в декабре на удаленке готовы платить руководителю отдела техподдержки – до 150 тысяч рублей в месяц. Соискатель должен иметь опыт поддержки бизнес-приложений и управления командой от двух лет, а также понимать принципы работы с базами данных и принципы интеграций. Так необходимо иметь техническое образование.
Те же 150 тысяч может получать опытный копирайтер в продюсерском центре в сфере онлайн-образования. На этой работе будет необходимо писать тексты, сценарии и другие рекламные материалы, а также тестировать лендинги. Разумеется, за такую зарплату нужно уметь писать тексты с высокой конверсией и понимать процессы А/Б-тестирования.
150 тысяч в месяц может получать разработчик программного обеспечения .Net в компании, которая занимается разработкой ПО для клиентской поддержки с применением технологий искусственного интеллекта. Соискатель должен иметь уровень Senior.
Чуть меньше – 140 тысяч рублей – может получать менеджер по персоналу с обязательным опытом в массовом найме. Специалисту предстоит работать с кадровыми агентствами, проводить интервью с кандидатами, организовывать бригады рабочих и отправлять их в длительную командировку.
Пятерку самых высокооплачиваемых должностей замыкает менеджер по продажам рекламы на Youtube. На этой должности необходимо искать и привлекать релевантные компании для размещения рекламы на Youtube-канале о спецтехнике. Соискателю необходимо понимать основы маркетинга и быть готовым к холодным звонкам.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева
Итоги-2020: срывая маски