Необходимо тщательно следить за содержимым своих личных страничек в социальных сетях при найме на работу. Об этом «ФедералПресс» рассказал глава Ассоциации профессиональных пользователей социальных сетей и мессенджеров Владимир Зыков. Как обезопасить себя от обидного отказа при трудоустройстве и почему соцсети уже давно стали частью вашего портфолио – читайте в нашем материале.
Зачем работодателю смотреть соцсети
О важности контроля своих записей и фотографий в социальных сетях стали говорить с самого начала появления этого инструмента общения XXI века. Первоначально соцсети рассматривались лишь как нишевый продукт выпускников престижных вузов. Так начинали и популярные западные платформы, и повторившие их успех российские сервисы – «ВКонтакте» и «Одноклассники».
С каждым годом социальные сети все более плотно входили в повседневную жизнь россиян. Многие до сих пор воспринимают их использование лишь как развлечение, но на самом деле из-за некоторых неудобных или неуместных публикаций на личной страничке вполне реально получить отказ при найме на работу.
Так, сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование. Согласно опубликованным данным, 41% работодателей проверяют соцсети потенциального работника при найме. Более того, для 5% этот этап напрямую влияет на решение о принятии на вакансию того или иного кандидата.
Как вести соцсети правильно
При ведении странички в одной из популярных социальных сетей стоит обращать внимание на мелочи и не допускать появления в своем профиле «компрометирующих» данных, отмечает глава Ассоциации профессиональных пользователей социальных сетей и мессенджеров Владимир Зыков. Такими данными может оказаться как прямая, так и косвенная информация о вас.
«Самое главное – не публиковать те вещи, которые могут отпугнуть потенциального работодателя. Очень часто, если устраиваешься на какую-нибудь топовую позицию, если есть фотографии с бокалами, алкоголем или чем-то еще, это может оттолкнуть кадровиков из будущего места работы», – рассказал собеседник «ФедералПресс».
На что отдел HR обратит внимание в первую очередь
Нужно следить и за списком друзей, напоминает эксперт.
«HR-отделы анализируют ваших друзей в социальных сетях: кто они, что они, чем они занимаются, не «засветились» ли они где-нибудь?» – пояснил Зыков.
Круг анализируемых работодателем данных весьма широк, отметил эксперт. В том числе работодатели могут, найдя компрометирующую информацию, отказать в работе без объяснения причины.
По словам нашего собеседника, проверяя соцсети соискателя, HR-специалист будет в первую очередь обращать внимание на следующие критерии:
- ваши места пребывания,
- места, в которых вы бываете чаще всего,
- ваш список друзей,
- ваши фотоальбомы.
Именно на основе всей собранной информации делаются соответствующие выводы о пользователе. При этом на ваш круг общения будет обращаться особое внимание.
«Если на фотографии с вами – люди из списка «неблагонадежных», то и вам, вероятно, может быть отказано в устройстве на работу без объяснения причин», – резюмировал общественник.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева, Елена Сычева