Экономика
  1. Бизнес
  2. Экономика
Экономика
Санкт-Петербург
0

«Спасибо, что живой»: как рынок труда в СЗФО прошел через 2022 год

Зима
Ситуация с конкуренцией на рынке труда в Петербурге в течение года почти всегда была достаточно стабильной

Минувший 2022 год оказался для рынка труда Северо-Запада совсем не простым. Он добавил как новых проблем, например, уход иностранных компаний, так и обострил прежние: дефицит кадров в одних сферах и переизбыток в других. Многие жители СЗФО по-прежнему не могут похвастаться большими доходами, некоторые из них в поисках лучшей жизни уезжают в другие субъекты РФ. Об этом и многом другом на протяжении года «ФедералПресс» писал в спецпроекте о рынке труда на Северо-Западе России. И этим материалом мы подводим его итоги.

Петербург: много юристов и чиновников

Аналитики hh.ru констатировали: в некоторых сферах предприятия Северной столицы фиксировали сильный дефицит кадров. Работодатели в активном поиске обслуживающего персонала (1,5 резюме на вакансию), проектировщиков-строителей (2,1), медиков (2,5).

При этом ситуация с конкуренцией на рынке труда в Петербурге в течение года почти всегда была достаточно стабильной. На одну вакансию в среднем претендовали 5–6 человек – эти цифры считаются для города нормой. Однако не обошлось и без напряженных периодов.

«После февральских событий уровень конкуренции начал расти – тогда было 7–8 человек на вакансию», – рассказала «ФедералПресс» руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Мария Бузунова.

В других отраслях аналитики фиксировали переизбыток специалистов – это госслужба (16 резюме на вакансию), юриспруденция (9,6), администрирование (7,1).

Средняя предлагаемая зарплата в городе – 64 203 руб., что на 15 % выше, чем в других регионах РФ. Средняя ожидаемая – 59 775 руб. – на 8 % выше, чем по России. Опрошенные «ФедералПресс» этим цифрам не удивлялись, потому что в Северной столице всегда платили больше, чем в целом по стране.

Ленобласть: качели конкуренции

Главной отличительной чертой рынка труда Ленобласти в 2022 году оказался дефицит кадров, рассказали в hh.ru. В среднем на вакансию откликалось менее 2–3 человек. Этим, отмечают аналитики, регион сильно отличается от Петербурга, где конкуренция среди работников в этой сфере бывает довольно высокой – 5–6 человек на одну вакансию.

Средняя предлагаемая зарплата – 51 988 рублей, что на 7 % ниже, чем по РФ. Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская заметила, что в Северной столице данный показатель составляет 76 000 руб., поэтому многие областные специалисты стремятся трудоустроиться в Петербурге.

«Это говорит нам, что у жителей Ленобласти жизненные запросы и уровень потребления ниже, чем в соседнем Петербурге», – говорила Свитковская.

Ожидаемая зарплата в Ленобласти – 49 539 рублей, что на 11 % ниже, чем по России.

При этом по сравнению с прошлым годом зарплата в вакансиях региона выросла на 4 %, ожидания соискателей выросли также на 5 %.

Мурманская область: миграция и нехватка медиков

Одна из ключевых характеристик рынка труда в Мурманской области в 2022 году – трудовая миграция населения в европейскую часть страны. Так, порядка 30 % соискателей осенью указали, что готовы к переезду в другие регионы России, рассказали в hh.ru. То есть каждый третий трудоспособный мурманчанин, ищущий работу, был готов уехать с малой родины ради гарантированного трудоустройства. Причинами для отъезда, по мнению опрошенных «ФедералПресс» экспертов, являются не самые приятные климатические условия, а также недостаточные для Крайнего Севера доходы.

Так, средняя предлагаемая зарплата в регионе – 54 787 руб., что на 2 % ниже, чем в других регионах РФ. Средняя ожидаемая – 55 582 руб., что ровно соответствует общему показателю по России. При этом руководитель магистерской программы «Стратегия и технология HR-менеджмента» СЗИУ РАНХиГС Тамара Гриненко отметила, что существенную роль в формировании доходов мурманчан играют северные надбавки.

«Ведь на Севере многие продукты стоят дороже и одежда нужна хорошая, потому что без нее никак», – сказала Гриненко.

В целом на мурманском рынке труда предложений от работодателей оказалось количественно больше, чем кандидатов, замечали эксперты. Налицо дефицит кадров по многим специальностям: консультационные услуги (0,1 резюме на вакансию), банковский бизнес (0,4), медицина и фармацевтика (0,4) и страхование (0,9). Серьезную нехватку работников ощущают и мурманские девелоперы (в этой сфере 0,9 резюме на вакансию), которым не хватает как инженеров, так и рабочих.

Архангельская область: дефицит всех

Как мы уже поняли, дефицит кадров в том или ином виде характерен практически для всех субъектов СЗФО. Но Архангельская область выделятся тем, что здесь дефицит специалистов наблюдается почти во всех отраслях, рассказали аналитики hh.ru. В ноябре 2022 года в регионе конкуренция на рынке труда составила 3,8 человека на одну вакансию. Аналитики «Авито Работа» заявили, что это говорит о дефиците людей, «так как балансом считается показатель 5–7».

Отчасти поэтому многие жители региона вовсе предпочитают трудоустройство в других субъектах страны. Традиционно самые популярные направления для них: Калининград, Петербург, Тюмень. Причина, опять же, в доходах.

Средняя ожидаемая зарплата соискателей в регионе составила 42 470 рублей, что ниже средней по РФ на 23 %. Ирина Чиркова связала это с тем, что ведущие экономические отрасли области пострадали из-за санкций: лесозаготовка, оборонная и космическая промышленность.

Средняя предлагаемая зарплата в регионе – 49 676 рублей, что на 10 % меньше, чем в целом по России. Хотя за год показатель вырос на 1700 рублей.

Но осенью соискательская активность в Архангельской области пошла вверх, отметили в «Авито. Работа». В сентябре-октябре текущего года откликаться на вакансии стали на 41% чаще, чем годом ранее. Елена Амахина связывает это с возвращением уехавших специалистов домой из-за потери работы во время кризиса.

Вологодская область: два центра и скромные зарплаты

В 2022 году во многих отраслях экономики Вологодской области наблюдался дефицит специалистов. Но аналитики hh.ru увидели, что острее всего дефицит кадров проявился в таких сферах, как спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (одно резюме на вакансию), рабочий персонал (0,9), банки, финансы (0,6), консультирование (0,2).

«В данных отраслях постепенно нарастает кадровый голод, потому что с начала года в этих профобластях наблюдается нехватка кандидатов на постоянной основе», – делала вывод Мария Бузунова.

Средняя предлагаемая заплата в Вологодской области – 44 565 рублей, что на 20 % ниже, чем в других регионах страны. Соискатели в среднем запрашивали зарплату не ниже 40 000 рублей, что также на 28 % ниже, чем запросы других россиян.

«Да, в таких сферах, как финансы, металлургия и химия, в Вологодской области зарплаты, конечно, выше. Но в соседних регионах, таких как Коми и Карелия, заработки выше», – отмечал в беседе с «ФедералПресс» местный социолог Андрей Патралов.

Аналитики hh.ru увидели на вологодском рынке труда набирающую обороты тенденцию: работодатели Вологодской области активно ищут и нанимают начинающих специалистов и недавних выпускников. Профессор Тамара Гриненко связала это с желанием компаний сэкономить на зарплатах сотрудникам и частичной мобилизацией.

Фото: ФедералПресс / Татьяна Буторина

Все самое важное и оперативное в Северо-Западном федеральном округе — в telegram-канале «СЗФОшная». Подписывайтесь на ФедералПресс в Дзен.Новости, а также следите за самыми интересными новостями в канале Дзен. Федеральные новости рассказываем в TelegramВКонтакте и Одноклассниках.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене, чтобы быть в курсе новостей дня.
Версия для печати