Проблема нехватки кадров остается актуальной практически для всех регионов России – и Северная столица не исключение. Как отмечают эксперты, дефицит специалистов в городе наблюдается практически во всех отраслях. Работодатели конкурируют за сотрудников и заманивают их повышением зарплат. Подробнее о нынешних тенденциях рынка труда в Петербурге – в материале «ФедералПресс».
В каких отраслях рынку труда Петербурга не хватает кадров
Дефицит кадров продолжает быть главной проблемой рынка труда, подтверждает директор компании «HR-тренд» Юлия Свитковская. При этом, по ее словам, она не столь остро стоит для компаний, в которых конкурентная заработная плата и комфортные условия труда. Как правило, это крупный бизнес, представители среднего и, конечно, сырьевые компании.
«Это компании, которые развивают бренд внутри и вовне, прокачивают маркетинг-стратегии для привлечения кандидатов, формируют кадровые резервы. Малый бизнес не может себе такого позволить – ресурсов не хватит. А соискатель, приходя работать в крупные фирмы, получает стабильность в нестабильное время. Человек хочет быть уверен, что завтра у него будет рабочее место. И большая компания может ему это гарантировать. Люди ищут устойчивости, поэтому встраиваются в корпоративный сектор», – подчеркивает Свитковская.
В тех сферах, где вырос уровень дохода, несколько лет специалистам не доплачивали, отмечает Свитковская. Поэтому сейчас свободные специалисты приходят на новые места уже по актуальным расценкам.
«За топовые руководящие позиции сейчас огромная конкуренция. Спрос на одну такую вакансию вырос в десятки раз», – говорит Юлия Свитковская.
По данным сервиса по поиску работы SuperJob, за минувший год в Петербурге спрос на персонал вырос на 37 %. При этом число размещаемых резюме уменьшилось на 5 %. Конкурс на вакансию упал на 31 %.
Тройкой сфер с наибольшим количеством вакансий в Северной столице стали:
- производство;
- строительство;
- розничная торговля.
В промышленности и производстве на 63 % вырос спрос на квалифицированных рабочих, инженеров, а также мастеров цехов и участков работ. В строительной отрасли более всего нужны практически те же специалисты – только там рост их востребованности составил 48 %.
В ритейле спрос на специалистов увеличился на 23 %. Больше всего там нужны кассиры, администраторы и продавцы-консультанты. В транспортно-логистической отрасли потребность в кадрах выросла вдвое – на 51 %. Доходы в этой отрасли также увеличились на 14 %, а средний доход специалиста с высшим образованием здесь около 80–90 тыс. рублей. Нужны машинисты спецтехники, водители грузовых авто и рабочие на склады. А вот в сфере IT не хватает программистов, аналитиков и product-менеджеров. Спрос на них возрос на 14 %.
За год вакансий в промышленности Петербурга стало больше на 63 %. Это привело и к росту зарплат в отрасли. Инженерам в среднем предлагают на 10 % денег больше, притом что их средняя зарплата составляет около 100 тыс. рублей. Квалифицированные рабочие – слесари механосборочных работ, токари-расточники, электрогазосварщики, фрезеровщики, бетонщики и прочие – стали получать больше на 6–8 %. Их средний доход сейчас – около 80–90 тыс. рублей.
За первый месяц 2024 года местный петербургский бизнес разместил более 90 тыс. новых вакансий, отмечают в hh.ru. Это на 31 % больше, чем вначале 2023 года. Больше всего растет спрос на кадровых работников и HR-специалистов – таких вакансий на 60 % больше, чем в начале 2023 года. Также в топе по спросу у компаний сейчас являются:
- работники сферы общепита и туризма (+48 % предложений о работе);
- специалисты по ремонту и продажам авто (+45 %);
- домашний и обслуживающий персонал (+44 %);
- рабочие (+42 %);
- водители, курьеры и логисты (+40 %).
В целом по Петербургу за месяц нет ни одной профессиональной сферы, где было бы падение спроса на работников, отмечают в hh.ru.
Опрос hh.ru показал, что сразу 30 % опрошенных петербуржцев считают, что в плане карьеры 2024 год будет для них позитивным – это на 10 % больше, чем в 2023-м. Тогда таких было лишь 20 %. У 33 % ожидания на 2024 год скорее негативные. Год назад о своих пессимистичных настроениях рассказал 51 % респондентов.
«Сейчас мы видим, насколько велик спрос на работников у местного бизнеса, а также как сильно упала конкуренция среди соискателей: рабочих мест примерно в 2–3 раза больше, чем кандидатов. В среднем на одно рабочее место в Петербурге сейчас претендуют около 4 человек, это в 1,5 раза меньше, чем, например, в 2021 году. А спрос на работников в начале 2024 относительно 2021 вырос на четверть – +24 % новых рабочих мест. Потому поиск работы сейчас – отличный вариант старта карьеры или ее трансформации», – комментирует руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
У кого в Петербурге растут зарплаты
Дефицит кадров и востребованность квалифицированных специалистов толкает работодателей к повышению зарплат в вакансиях. Это увеличило медианную зарплату в Петербурге до 68 тыс. рублей – что выше показателя начала 2023 года на 16,6 тыс. рублей.
Да, по сравнению с другими регионами страны петербургские зарплаты выше среднероссийских на 11 тыс. рублей, но ниже московских на 10 тыс., комментируют в hh.ru.
На начало февраля самыми высокооплачиваемыми вакансиями в Петербурге были управленческие должности и ряд ИТ-профессий. Зарплата на этих позициях местами превышает 250 тыс. рублей.
Среди рабочих профессий лидерами по уровню зарплат в начале февраля стали:
- автослесарь и автомеханик (от 100 тыс. руб.);
- водитель (от 100 600);
- прораб и мастер СМР (108 300 руб.);
- курьер 114 200 руб. (рост по сравнению с прошлым годом на 10 000 руб.).
Рост заработных плат – это вполне естественная и ожидаемая реакция рынка труда на дефицит, подчеркивает экономист, доцент кафедры экономики СЗИУ РАНГХиГС Дмитрий Десятниченко. Однако она эффективна только в краткосрочном периоде, указывает эксперт – когда кадры на первых парах активно «высасываются» из других регионов или отраслей.
«Но долгосрочно такие методы не работают. Невозможно за счет монетарного стимулирования затыкать дыры. Но в долгосрочной перспективе это должно привести к тому, что рыночная ценность производимого продукта упадет из-за роста издержек в виде зарплат. Себестоимость товара вырастет, а свободных средств для вложения в капитал ведь меньше. Они уходят на выросшие заработные платы, другие способы привлечения кадров», – говорит Десятниченко.
При повышении зарплат к кадрам будут повышать требования об их квалификации. При этом рутинный и механический труд работодатели всяческим образом будут стараться сделать автоматизированным. И, конечно, вкладываться в капитал – оборудование и новые технологии.
«По итогам 2023 года прирост продемонстрировали предлагаемые зарплаты в отраслях, связанных с обеспечением жизни города и производством. В транспортной сфере заработная плата выросла на 34 %, в машиностроении – на 32,7 %, работники ресторанного бизнеса стали получать на 27,5 % больше, в сфере ЖКХ зарплаты поднялись на 22,8 %, в IТ-отросли – на 18,7 %, в здравоохранении и образовании заработная плата выросла на 13,7 % и 13,4 % соответственно», – рассказали «ФедералПресс» в комитете по труду и занятости населения Петербурга.
Там отметили, что сейчас приоритетом в работе является обеспечение кадрами промышленности, как отрасли с наибольшей потребностью в персонале.
Чего хотят сотрудники в Петербурге, кроме зарплаты
Как отмечает доцент кафедры социальных технологий РАНХиГС Тамара Гриненко, среди востребованных сотрудников, помимо стабильной и конкурентной зарплаты, есть запрос за широкий социальный пакет от работодателя: бесплатные медицинские услуги, кружки для детей, возможность поехать на отдых на корпоративную турбазу.
«Обеспечить сейчас в большей мере этот запрос могут крупные госкомпании или бизнес, которые так или иначе связаны с государством. Также ответить на эти желания могут предприятия, занятые в сырьевом секторе и IT. Малому бизнесу сделать такое тяжело», – подчеркивает Гриненко.
Фото: ФедералПресс / Юлия Котышева
Эксклюзивы «ФедералПресс»