Сейчас многие частные небольшие компании Российской Федерации все чаще и чаще сталкиваются с кадровым голодом. Практически все участники рынка схожи в одном: стране не хватает сотрудников со средним специальным образованием. О том, какие методы существуют для привлечения таких кадров на работу в малые и средние предприятия, рассказали эксперты в рамках конференции «Человеческий капитал в МСП: как привлечь и удержать лучших специалистов».
Первым на конференции взял слово старший управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель. Он рассказал о ситуации с безработицей в России, а также поделился свежей статистикой.
«Сейчас в стране достаточно низкий процент безработицы, примерно 2,7 %. С одной стороны, это хорошо, а с другой стороны, мы все понимаем, что это дает большие проблемы с точки зрения найма и данная ситуация улучшаться не будет. Основной фактор – это то, что количество трудового доступного населения не будет увеличиваться в ближайшие несколько лет, в силу нашей демографии», – подчеркнул Кумпель.
Он также рассказал о том, что в настоящее время имеется очень много предложений работы, а вот граждан, которые ищут работу, становится все меньше. По последним данным, количество вакансий увеличилось на 1,6 раза по сравнению с прошлым годом. Эксперт также подчеркнул, что кадровый голод испытывает не только малый и средний бизнес, но и крупные госкорпорации.
«Если в 2022, 2023 году мы видели гонку зарплат, то сейчас она остановилась. Если посмотреть последний квартал, мы видим рост зарплаты примерно на 8 %. Это говорит о том, что средние зарплаты перестали расти, и компании перестали перекупать сотрудников большими заработками», – дополнил Кумпель.
По его словам, это хорошая тенденция, так как компании переключились на совершенно другие способы мотивации. Спикер подчеркнул, что сейчас самые востребованные профессии – в сфере производства, строительства, а также транспорта и логистики.
Вопрос подготовки квалифицированных кадров для предприятий и компаний также стоит остро. О том, как формируется учебный процесс в учебных заведениях и как будущим специалистам найти место работы, рассказала вице-президент национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Ирина Карелина.
«То, что сейчас происходит в нашей стране с образованием, – это очень хорошо. Повышение производительности труда – это не только люди, но и технологии. Другими словами, повышать производительность токарю-пенсионеру будет легче, чем молодому специалисту, который к станку должен привыкнуть. 30 % студентов должны получать во время обучения несколько квалификаций, это новый тренд, который возник всего пару лет назад», – подчеркнула Карелина.
По ее словам, образование, которое дают традиционные университеты, отличается от того, которое дают частные высшие школы и университеты. Многие региональные компании для того, чтобы вырастить нужных себе специалистов, сами идут в университеты. Таким образом будущие работодатели могут более тщательно подойти к вопросу подбора персонала для своих предприятий.
«Действительно, потребность бизнеса сейчас больше в рабочих профессиях. В настоящее время молодые специалисты не очень хотят работать руками. Они все выросли в гаджетах, и в их понимании, что если они поиграют в компьютерную игру, то станок сам волшебным образом выдаст нужную деталь, однако к тому же станку надо привыкнуть и его очень досконально изучить, понять его процесс работы», – дополнила спикер.
Ирина Карелина рассказала, как формируется учебный процесс в учебных заведениях
Она также подчеркнула, что такие рабочие профессии – это слой среднего профессионального образования, которого сейчас в нашей стране не хватает. Это видят будущие выпускники, и сегодня в школах 60 % выпускников не заканчивают 11-й класс, а стараются после 9-го сразу идти на технические специальные в колледжи.
Напомним, президент Владимир Путин во время своего посланию Федеральному собранию распорядился запустить новый нацпроект «Кадры», который будет нацелен на развитие квалифицированных работников. О том, какие аспекты возьмут при формировании нового проекта и какие механизмы уже помогают бизнесу получить новых профессионалов, читайте в материале «ФедералПресс».
Фото: ФедералПресс / Кирилл Конторщиков
ПМЭФ-2024