С начала лета в министерстве труда и социального развития Омской области новый руководитель – Ирина Варнавская. Кадровые перестановки произошли на фоне коррупционного скандала: ее предшественник, Владимир Куприянов, обвиняется в получении крупной взятки и останется в СИЗО до 4 августа. В эксклюзивном интервью «ФедералПресс» Ирина Варнавская раскрыла секрет, как оставаться неподкупной, какие задачи сейчас стоят перед ней в новом амплуа, как остановить отток молодежи из региона и почему сегодня в тренде рабочие профессии.
О министерстве и ответственности
Ирина Павловна, вы имеете большой опыт работы в социальной сфере – прошли путь от рядового сотрудника до министра труда и социального развития. Назначение для вас стало неожиданностью?
— Я пришла в министерство еще в 2000 году и прошла все ступени. К назначению я готовилась, поскольку за плечами много наработок, большой опыт, прошла хорошую школу высшего кадрового резерва при РАНХиГС, состояла в кадровом резерве.
Морально я готовилась к этой работе, но назначение стало неожиданностью. Я благодарна Виталию Павловичу Хоценко, что он взял меня в свою команду и доверил возглавить отрасль.
Какая цель сегодня стоит перед министром труда и социального развития?
— Министерство труда и социального развития Омской области охватывает огромный пласт направлений. Такие министерства, которые осуществляют комплексную работу с населением и координируют работу различных учреждений, в России можно по пальцам пересчитать. Это определенная ответственность.
Если говорить о конкретике, то на сегодняшний день одна из главных задач, стоящих перед министерством, – помощь гражданам в трудных жизненных ситуациях. Прежде всего речь идет о тех, кто пострадал от весеннего наводнения. Сейчас мы буквально в режиме 24/7 оперативно решаем вопросы оказания помощи жителям северных районов области при предоставлении мер поддержки, в том числе по утрате имущества. Здесь на счету каждая минута.
Кроме того, рассматриваем возможность повышения эффективности многофункциональных центров. Мы продумываем механизм повышения производительности труда, но при этом чтобы заработная плата мотивировала людей работать на благо отрасли. Задач много, поскольку все направления реализуются в рамках нацпроектов. Это очень важно.
Кадры решают все
Какие есть механизмы поддержки работников бюджетной сферы? Планируются ли какие-то изменения в заработной плате?
— Сегодня реальный сектор экономики развивается и прирастает проектами государственного масштаба, которые реализуются в Омской области. Сейчас военно-промышленый комплекс активно развивается, и здесь динамика роста зарплат очевидна. В прошлом году средняя заработная плата была порядка 50 тысяч рублей, сегодня это более 75 тысяч рублей. В бюджетной сфере Омской области динамика роста дохода, безусловно, тоже есть. Заработная плата бюджетников составляет на сегодняшний день 48 тыс. 134 рубля. Рост идет, пусть и незначительными темпами, что приводит к определенному дефициту кадров.
В настоящее время происходит структурная перестройка на рынке труда. Вспомните 1992 год, когда была обратная ситуация: с оборонных предприятий люди уходили в коммерцию или в бюджетную сферу. Сейчас люди идут в промышленность. Мы предполагаем, что данный переток еще будет продолжаться.
В бюджетной сфере есть дефицит, но хочу отметить, что нашим президентом поставлена четкая задача по формированию новых систем оплаты труда, которые должны быть внедрены во всех бюджетных учреждениях с 2027 года. Для реализации этой задачи в настоящее время в регионах проводятся пилотные проекты по реформированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Омская область является участником пилотного проекта в сфере здравоохранения. Аналогичные системы будут разработаны и в сфере образования, культуры и социального обслуживания.
Также хочу добавить, что реформирование систем оплаты труда неразрывно связано с вовлечением всех учреждений социальной сферы в реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда работников. Сейчас в министерстве создана рабочая группа, которая будет разрабатывать мероприятия, реализация которых будет направлена как на повышение эффективности работы наших подведомственных учреждений, так и на повышение заработной платы работников отрасли.
Согласно данным Росстата, за первые четыре месяца этого года из нашего региона уехали 11 061 человек, а решили переехать к нам 9648. Таким образом, область потеряла почти 1,5 тысячи человек, заняв 9-е место среди регионов по миграционной убыли населения. Какие решения планируется предпринять, чтобы еще снизить отток населения из региона, в особенности студентов и выпускников школ?
— Миграция населения будет всегда. Это общепризнанный факт, и пугаться ее не стоит. В то же время нас, безусловно, радует значительное снижение миграционного оттока. Омская область занимает 9-е место – это самая лучшая позиция за последние пять лет.
Радует, что все больше молодежи стало оставаться в родном городе. Это результат планомерной работы с работодателями и молодежью. Приходилось объяснять кадровым службам предприятий, кто такая молодежь нового поколения, какие у нее амбиции и что для ее привлечения необходимы новые инструменты кадровой политики. Единой кадровой программы для всех поколений не существует. К тому же и молодежь немного знала об омских предприятиях. Многие из них были уверены, что тот или иной бренд находится в Москве или другой части России, а не в родном Омске.
Для того чтобы молодежи не хотелось уезжать, мы внедрили такие программы, как «Экономика в руках молодого поколения», «Уроки занятости», где мы со школы знакомили детей с предприятиями, знакомили с работодателями. Визуализировали в игровой форме конкретные задачи, которые происходят на предприятиях. В Омской области уже третий год реализуется проект «Трамплин», куда мы приглашаем выпускников вузов и ссузов и знакомим их с реальными работодателями. Это изюминка нашего региона, и проходит все в игровом формате, когда работодатели одной сферы борются за молодежь, рассказывая им о своем предприятии в доступной и понятной форме.
Мы перестали разговаривать с молодежью с трибун, а начали говорить на понятном для нее языке. Наш проект «Неделя без турникета» позволяет молодым людям узнать о работе предприятия, побывав непосредственно там. Мы привлекаем родителей, давая понять, что производственные организации кардинально изменились. Там действительно хочется работать. Когда молодежь видит, что условия труда и социальные гарантии на уровне, она никуда и не уедет.
Омская область вошла в программу стимулирования занятости населения. На эти цели регион получит 59 миллионов рублей. Средства пойдут на организацию оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрирован в центрах занятости населения и будет задействован в восстановлении территорий, пострадавших от паводка. Расскажите подробнее о программе и о том, как продвигается работа в этом направлении.
— Планируется, что примут участие в общественных работах более 700 человек. Мы предусмотрели большой перечень работ: строительные, ремонтные, благоустройство, подвоз воды, уборка мусора и многое другое. В настоящий момент идет заключение соглашений. В качестве работников будут привлекаться безработные граждане или те, кто на данный момент находится в поиске работы. Работодатель в рамках общественных работ создает у себя на предприятии рабочие места, а центр занятости уже компенсирует затраты на заработную плату таким работникам. Планируется, что эти работы начнутся уже в начале августа.
Коротко о главном
Как семья отреагировала на ваше назначение?
— У меня большая семья: я многодетная мама и воспитываю троих детей. Для меня очень важна поддержка близких – как детей, так и мужа, с которым мы в браке уже более 30 лет. Причем ценно не просто их одобрение, а понимание ситуации и ответственности, которая легла на мои плечи.
Как любите отдыхать? Остается ли на это время?
— Стараюсь находить время на отдых и проводить его со своей семьей. Мы с мужем ходим в спортзал – это 6:30 утра. Любим горные лыжи и по мере возможности ездим в Шерегеш. Семья у меня очень спортивная – ездим на велосипедах, плаваем в бассейне и выезжаем на природу. Это полезно для поддержания тонуса и перезагрузки.
У вас есть мечта?
— Хочу, чтобы все мои близкие и родные были здоровы и как можно дольше оставались с нами. Для меня каждый член семьи очень дорог.
Фото: предоставлено пресс-службой министерства труда и социального развития Омской области
Разговор с кабмином