Top.Mail.Ru
Экономика
Тюменская область
0

Не зарплатой единой: чем руководствуются уральцы при выборе работы

офис
Спрос на персонал на рынке труда продолжает расти

Количество вакансий в России выросло почти на треть. Не меньший спрос на сотрудников наблюдается и в регионах «тюменской матрешки». В условиях дефицита кадров соискатели диктуют свои правила: в списке – высокая зарплата, миссия, бонусы и вкусный кофе. Как меняется современный рынок труда, почему работодатели сдвигают возрастные границы найма и насколько людям важны ценности компании – читайте в материале «ФедералПресс».

Как долго продлится дефицит на рынке

«На рынке труда уровень безработицы находится на историческом минимуме. Это значит, что конкуренция за соискателей достаточно высокая и сложно закрывать вакансии в короткий период времени. Число соискателей, которые на данный момент заинтересованы в поиске работы, существенно ниже, чем в предыдущие периоды», – рассказала на пресс-завтраке с журналистами руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы» Анна Осьмак.

В III квартале 2024 года спрос работодателей на кадры вырос в Тюменской области на 27 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в ХМАО – на 15 %, в ЯНАО – на 18 %, подсчитали аналитики сервиса.

Как отметила эксперт, рынок труда отражает ситуацию в стране и зависит от внешних факторов. «Есть ряд причин, одна из них – демографическая яма. По нашим внутренним прогнозам, дефицит продлится примерно до 2027 года. Понятно, что прогнозы могут измениться, но рынок будет рынком соискателя. Однако важно помнить, что есть дефицитные вакансии, а есть позиции, где наблюдается баланс спроса и предложений», – подчеркнула Осьмак.

HeadHunter фиксирует аналогичный тренд. Рынок труда остается «горячим» – спрос на персонал продолжает расти даже от супервысокой базы прошлого года, рассказали «ФедералПресс» в пресс-службе компании.

Спрос на персонал на рынке труда продолжает расти

Зарплатная гонка и бонусы

экспертное мнение
Анна Осьмак
29.10.2024, 04:00

Эксперт о зарплатной гонке на рынке труда в России: «Конкурируют друг с другом»

Дефицит кадров привел к зарплатной гонке на рынке труда. «Размер заработка является одним из основных методов по привлечению кадров для компаний и одним из основных факторов при поиске трудоустройства для кандидатов. По данным исследования «Авито Работы», 69 % жителей УрФО назвали уровень оплаты труда наиболее важным фактором при выборе вакансий», – рассказала региональный представитель «Авито Работы» в Тюмени Ксения Федорова.

Выяснилось, что за последний год практически у половины опрошенных россиян поднимался заработок или они продвигались по карьерной лестнице, добавила эксперт.

Так, в Тюменской области в III квартале 2024 года средний предлагаемый доход в вакансиях для новых сотрудников достиг 71 924 рублей в месяц, за год он вырос на 14 %. В ХМАО он составил 102 894 рублей (+28 % за год), в ЯНАО – 117 084 рублей в (+25 %).

«Таким образом работодатели конкурируют друг с другом, привлекая соискателя в свою компанию. Но мы видим, что зарплатная гонка чуть замедляется, нет возможности конкурировать, только предлагая доход выше. Работодатели сейчас готовы работать и над другими способами привлечения внимания соискателей, которые связаны с обучением, переездом и нематериальными моментами», – рассказала Анна Осьмак.

Среди бонусов – соцпакеты, комфортный офис, массаж, вкусный кофе, различные спортивные секции и программы.

Будут ли работодатели повышать зарплаты и дальше, спрогнозировать сложно, отметила спикер, так как рынок труда зависит от многих факторов.

«Мы четко понимаем, что в определенных отраслях будут наблюдаться сложности с подбором персонала. Многие работодатели переманивают сотрудников из других компаний, предлагая более интересные условия. Поэтому сложно сказать, как будет меняться рынок и как работодатели будут действовать», – заключила Анна Осьмак.

Тюменцы с большей готовностью меняют работу ради высокой зарплаты и более удобных условий труда

Отток специалистов

HeadHunter отмечает значительный рост активности соискателей Тюменской области, чего не наблюдалось в последние три года. За девять месяцев 2024 года количество открытых и обновленных резюме выросло в регионе и в Югре 20 % к прошлому году, в ЯНАО – на 15 %.

«Важно, что это не новые ресурсы. Это стремительно растущий интерес уже занятых на рынке труда людей к возможностям найти работу с более выгодными условиями труда. То есть люди с большей готовностью меняют работу, уходя на похожий функционал в компании, которые платят больше или предлагают более удобные условия труда. Люди меняют привычные профессии на те, где есть возможность больше заработать», – пояснили «ФедералПресс» в пресс-службе HeadHunter макрорегиона «Сибирь, Урал, Дальний Восток».

Глобальный отток кадров заметен в розничной торговле. Так, в Тюменской области и Югре объем резюме кандидатов, готовых к трудоустройству в рознице, сократился на 13 % за год, в ЯНАО – на 18 %. Эти люди уходят в доставку и на производство, где выше доход.

«На фоне роста активности соискателей растут риски потери кадров в тех направлениях, где зарплаты ниже среднерыночных предложений, особенно если основной спрос сосредоточен на неквалифицированных работников, которых можно быстро доучить или переучить. Также снижается терпимость работников к стрессам на работе, к неудовлетворительным условиям труда, негибкому графику», – прокомментировали в HeadHunter.

Спрос на персонал на рынке труда продолжает расти

Рынку нужен и стар, и млад

Чтобы справиться с кадровым голодом, работодатели расширяют возрастные границы найма. Строка «опыт» в вакансиях теперь не так актуальна. «Группа вакансий для кандидатов без опыта и студентов в первом полугодии 2024 года выросла в Тюмени на 68 %. Количество объявлений, в которых указано, что работодатели принимают на работу студентов, – более 10 000», – рассказала Ксения Федорова.

Компания HeadHunter фиксирует аналогичный тренд в регионе. В сентябре число вакансий для кандидатов от 14 лет в Тюменской области выросло на 56 % к аналогичному периоду 2023 года, в Югре – на 118 %, на Ямале – на 169 %. Самыми желанными кандидатами для компаний в регионе остаются люди в возрасте 19–30 лет, на них приходится 51 % от всех приглашений на собеседование.

В HeadHunter пришли к выводу, что компании все активнее занимаются молодежной политикой и рассматривают подрастающее поколение как важный кадровый ресурс.

«Работодатели активнее привлекают молодую аудиторию, потому что ее можно взращивать внутри своей компании, передавать необходимые навыки и компетенции, обучать. Они пытаются из молодежи вылепить сотрудника мечты. Поэтому для студентов из разных отраслей предлагается много вакансий и в производстве, и в промышленности», – прокомментировала Анна Осьмак.

Границы найма расширяются и в сторону более возрастной аудитории, отмечают аналитики «Авито Работы». Так, на конец октября 2024 года число вакансий для пенсионеров в Тюменской области составило более 5000.

«Многие работодатели стали охотнее рассматривать более возрастных кандидатов (45+) на разные позиции. Есть большие проекты, которые направлены на привлечение и обучение возрастной аудитории. Работодатели понимают, что данная аудитория является очень стабильной, работает дольше в команде, процент текучки ниже», – добавила Осьмак.

Спрос на персонал на рынке труда продолжает расти

Основные тренды

Кандидаты сейчас все больше задумываются о ценностях и миссии работодателя. «Они не просто ищут работу – им важно разделять ценности компании. 68 % жителей УрФО сказали, что знают ценности, которые продвигает их работодатель, а 78 % заявили, что их личные ценности совпадают с корпоративными», – сказал директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы» Кирилл Пшеничных.

Также на современном рынке занятости наблюдается тренд на быстрый найм. По данным платформы, 54 % соискателей находили место в течение месяца или еще быстрее. «Ускорение процессов найма персонала и поиска вакансий способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы», – отметил Пшеничных.

Среди участников рынка труда пользуется популярностью подработка. По данным сервиса, работодатели Тюменской области в III квартале 2024 года стали на 22 % чаще предлагать возможности подработки, чем год назад, в Югре – на 36 %, на Ямале – на 48 %. Временный персонал помогает компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи. Популярные направления для подработки: ремонт и стройка, IT, торговля, творчество, производство, такси и перевозки, образование, наука, доставка и логистика.

Еще один тренд – внутренняя миграция. Соискатели рассматривают возможность переезда, чтобы найти работу мечты, отметил эксперт. Опрос показал, что 30 % россиян непрочь переехать в другой регион. Чаще предпочитают Краснодар, Сочи и Краснодарский край. Далее идут Москва, Санкт-Петербург и Калининград. Замыкает пятерку лидеров Казань. Тюмень разместилась на 11-м месте рейтинга.

Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева, Евгений Поторочин, Ольга Юшкова

Подписывайтесь на ФедералПресс в Дзен.Новости, а также следите за самыми интересными новостями УрФО в канале Дзен. Все самое важное и оперативное — в telegram-канале «ФедералПресс».

Добавьте ФедералПресс в мои источники, чтобы быть в курсе новостей дня.