С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые меняют привычные правила игры вокруг годовых премий. Теперь работодатели обязаны будут прописывать четкие и прозрачные условия их получения. Эксперты считают, что это защитит права сотрудников, но также даст компаниям новые законные основания для сокращения или отказа в выплатах. Кого могут лишить дополнительного вознаграждения и как отстоять свои права – в материале «ФедералПресс».
Как в России изменились правила выплаты премий и 13-х зарплат
С 1 сентября 2025 года статья 135 Трудового кодекса РФ была дополнена новой частью, которая ужесточила требования к документам, регулирующим премирование сотрудников. Согласно поправкам, все условия должны быть четко зафиксированы в трудовом или коллективном договоре, а также в положении о премировании. Работодателям придется указать не просто сам факт возможности получения премии, а детально прописать ее вид, конкретный размер или формулу его расчета, все условия, при которых выплата осуществляется, и точные сроки перечисления денег.
Как пояснил юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, 13-я зарплата – это сугубо добровольная инициатива работодателя, не прописанная в законодательстве в качестве обязательной. Она традиционно служит инструментом мотивации персонала и укрепления корпоративного духа. Однако теперь, если компания решила практиковать такие выплаты, она должна подойти к этому вопросу с максимальной формальной ответственностью, уточняет РИА «Новости».
Раньше тоже существовало требование о наличии системы оплаты труда, включая премии, однако теперь этот момент уточнили и ужесточили. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с этими документами под подпись.
Кого могут лишить 13-й зарплаты
Несмотря на усиление защитных механизмов для работников, новые правила одновременно закрепляют и законные основания для невыплаты премии. Четко прописанные критерии работают в обе стороны. Если в локальных актах компании указано, что получение годовой премии зависит от отсутствия дисциплинарных взысканий, сотрудник, имеющий выговор или замечание, может лишиться выплаты полностью или частично.
Например, если у работника имеются дисциплинарные взыскания, работодатель вправе уменьшить размер премии, но не более чем на 20 % от месячного заработка, уточняют эксперты. Таким образом, трудовая дисциплина становится одним из ключевых факторов при принятии решения о премировании.
Еще одним законным основанием для отказа может стать тяжелое финансовое положение компании. Если работодатель сможет документально подтвердить наличие объективных финансовых трудностей (например, убытки по итогам года, сокращение выручки), это будет считаться веской причиной для отмены или сокращения премиального фонда. Однако ссылаться на «сложную экономическую ситуацию» без подтверждающих документов компания уже не сможет.
Отдельный важный момент касается уволившихся сотрудников. Многие считают, что, покинув компанию до конца года, они автоматически теряют право на годовую премию. Это не всегда так. Однако, если работник уволился до момента выплаты премии, но выполнены все условия для ее получения, отсутствуют взыскания, достигнуты все показатели, она должна быть выплачена работнику. То есть, если все KPI выполнены, а увольнение произошло, скажем, в декабре, работник имеет полное право потребовать причитающуюся ему долю годового вознаграждения.
Рекомендуем также прочитать у «ФедералПресс» о возвращение 13-й зарплаты в России.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин