МОСКВА, 24 ноября, ФедералПресс. Работодатель теперь обязан прописывать условия получения «годовой премии», заявил директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александр Южалин.
«Раньше тоже такое требование было, просто с 1 сентября этот момент уточнили», – отметил он.
По его словам, ранее существовало требование о наличии системы оплаты труда, включая премии, однако теперь работодатели должны установить конкретные критерии и размеры выплат. Годовая премия должна быть указана либо в трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах компании. Работник должен быть ознакомлен с этими документами под подпись.
Новые правила позволяют работникам легче доказывать случаи незаконного лишения их премий. Теперь трудовой кодекс включает критерии, по которым 13-я зарплата может быть не выплачена. Например, если у работника имеются дисциплинарные взыскания, работодатель вправе уменьшить размер премии, но не более чем на 20 % от месячного заработка. В некоторых случаях условием для выплаты может стать финансовое состояние компании. Если работодатель сможет доказать наличие финансовых трудностей, это будет считаться законным основанием для отказа в выплате.
Если же по установленным условиям работник имел право на получение премии, но она не была выплачена, он имеет право обратиться в суд, пишет НСН.
Ранее сообщалось, когда россияне будут работать и отдыхать в крайний месяц года. Последняя рабочая неделя декабря станет самой короткой в году.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1