Проблема нехватки специалистов в Московской области стоит остро: население растет, появляются новые микрорайоны, расширяется сеть медучреждений – все это требует квалифицированных кадров. Регион активно борется с их дефицитом, выстраивая комплексную систему поддержки врачей и медсестер. Подробнее – в материале «ФедералПресс».
Ключевой вопрос для переезжающих специалистов – жилье, сообщил председатель Московской областной Думы Игорь Брынцалов.
В регионе действуют три основных механизма его решения.
· Социальная ипотека. Область покрывает половину стоимости жилья в качестве первоначального взноса, а остаток долга ежемесячно компенсируется из бюджета – медик платит только проценты. С 2021 года сертификаты получили около тысячи медработников.
· Компенсация аренды. Медики могут ежемесячно получать из бюджета от 20 до 30 тысяч рублей на оплату съемного жилья, а для семей медиков сумма увеличивается до 30–45 тысяч. Сейчас такие выплаты получают 17 тысяч специалистов.
· Бесплатная земля. Медицинские работники вправе получить земельный участок в безвозмездное пользование – для ИЖС или ведения подсобного хозяйства. За пять лет участки выделили более чем 2,6 тысячи врачей.
Для привлечения кадров в сельскую местность и небольшие города действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» с софинансированием из федерального бюджета. Врачи могут получить единовременную выплату в размере 1–1,5 миллиона рублей, средний медперсонал – 500–750 тысяч. За 2021–2025 годы в программы вовлечено свыше 1200 медиков, пишет REGIONS.
Еще один инструмент – программа «Приведи друга»: если действующий сотрудник помогает трудоустроить востребованного специалиста в свое учреждение, он получает денежное вознаграждение. С 2022 года благодаря этой инициативе в подмосковные медучреждения устроились более 2000 специалистов.
Кроме того, в регионе поощряют профессиональные достижения: ежегодно присуждают 60 премий «Подмосковный врач» (по 300 тысяч рублей) и 30 премий для фельдшеров и медработников среднего звена (по 200 тысяч рублей).
Таким образом, система поддержки выстроена как единая цепочка мер: от помощи с переездом и обустройством до удержания в коллективе и признания профессиональных заслуг.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева