Президент России Владимир Путин подписал закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Они будут действовать с 1 января следующего года и касаются дистанционной работы, которой в настоящее время заняты многие граждане из-за пандемии коронавируса. О том, в чем суть нововведений и что они несут простым людям, редакции «ФедералПресс» рассказал член экспертного совета Комитета по труду и социальной политике Государственной думы Павел Андреев:
«Основными проблемами, возникшими во время пандемии коронавируса, стали электронный обмен документами между работниками и работодателем и порядок их перевода на дистанционный формат деятельности.
Раньше сотрудники должны были трудиться либо в обычном режиме, либо в удаленном, третьего не было дано. Теперь же возможен перевод сотрудников на дистанционный режим на срок до шести месяцев. Также работодатели может в чрезвычайных ситуациях переводить всех работников на «удаленку». В любом случае при труде вне офиса его оплата не должна уменьшаться.
Кроме того, раньше основания для увольнения сотрудников, работающих дома, должны были вводиться в трудовом договоре. С 1 января 2021 года порядок совершенно иной – работника можно уволить, если он в течение двух дней не выходил на связь в течение двух рабочих дней, либо смена им места жительства, если она препятствует исполнению им своих трудовых обязанностей.
Четко прописано, что время общения работника с работодателем по электронным каналам связи включается в рабочее время и запрещается отвлекать работника в свободное от труда время. Если все-таки ему было дано какое-то задание, то оно будет квалифицироваться как работа во сверхурочное время.
И работник вправе поставить перед работодателем вопрос об оплате используемых каналов связи».
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева