Когда лучше увольняться, чтобы получить максимальную выплату за неиспользованный отпуск и не потерять в премиях? Выгода зависит не только от конкретной даты, но и от месяца, количества рабочих дней и даже от того, берёте ли вы отпуск перед уходом. Об этих и других нюансах рассказала эксперт по кадровому делопроизводству Евгения Федорова.
«Каждая ситуация индивидуальна и зависит не только от календарного месяца, а от даты приема работника. Но есть несколько общих принципов, которые помогут уволиться с максимальной выгодой.
Лучше увольняться в месяцы с бóльшим количеством рабочих дней – тогда компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выше. А еще выгоднее закрыть месяц полностью и уйти в первых числах следующего (с 1-го по 5-е) с учетом отработки.
Что касается выбора месяца, то декабрь – самый удачный вариант: в конце года многие компании выплачивают годовую премию и тринадцатую зарплату. С финансовой точки зрения увольняться выгоднее всего именно в декабре.
Если вы не берете отпуск перед увольнением, работник должен предупредить работодателя за 14 дней, и последний рабочий день станет днем увольнения. Все накопленные дни отпуска он получит в виде денежной компенсации – полный расчёт в день увольнения.
Если вы решаете отгулять отпуск перед увольнением, то, к примеру, при отпуске с 15-го числа заявление на увольнение можно написать в этот же день – тогда после отпуска возвращаться на работу не придётся. Если отпуск по графику, работодатель обязан его предоставить. Отпускные вы получите за три дня до начала отпуска, а полный расчет – в последний день отпуска, он же день увольнения.
Важный нюанс: если вы ранее брали отпуск авансом (за еще не отработанный год), то при увольнении излишне выплаченные отпускные могут удержать из расчёта. Поэтому перед тем как планировать отпуск перед уходом, стоит проверить, не остались ли за вами долги перед работодателем. Такой подход позволит получить максимальную сумму при увольнении и избежать неожиданных вычетов».
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия