МОСКВА, 17 марта, ФедералПресс. Сотрудники, работающие удаленно, могут столкнуться с дисциплинарными мерами вплоть до увольнения из-за проблем со связью – но только при определенных условиях. Как пояснила юрист Людмила Айвар, ключевым фактором становится поведение самого работника.
«Если сотрудник вовремя не уведомил работодателя о проблемах или не принял разумных мер, это трактуется как неисполнение обязанностей по вине работника», – подчеркнула эксперт.
По ее словам, в таком случае возможны замечание или выговор, а при повторении ситуации – увольнение. При этом работодатель обязан доказать вину сотрудника, запросив письменное объяснение. Если работник отказывается его дать, составляется соответствующий акт. Без этих процедур дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным.
Айвар уточнила, что трудовое законодательство требует от сотрудников соблюдения дисциплины и добросовестного выполнения обязанностей. Для дистанционного формата особое значение имеет постоянная связь с работодателем и своевременная отчетность. Если же сотрудник без уважительной причины не отвечает на запросы более двух рабочих дней подряд, это может стать отдельным основанием для увольнения.
В то же время юрист обратила внимание, что не все перебои с интернетом считаются нарушением. Если проблемы вызваны внешними обстоятельствами – например, сбоями у провайдера, техническими работами или отключениями на уровне города – такие ситуации относятся к форс-мажору. В этом случае ответственность с работника снимается.
Она добавила, что при объективных причинах отсутствия связи и своевременном уведомлении работодателя дисциплинарные меры применяться не должны. Подобные обстоятельства не считаются проступком, так как не зависят от воли сотрудника, передает «Абзац».
Ранее Минтруд сообщил о росте заработных плат в России в 2025 году. По данным ведомства, увеличились как номинальные, так и реальные доходы граждан.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова