Уровень безработицы в России достиг исторического минимума: на начало 2026 года он составил 2,2%, а в феврале опустился до 2,1% (около 1,67 млн человек). Такие показатели не наблюдались со времен СССР. При этом экономика демонстрирует парадоксальную картину: несмотря на снижение ВВП в I квартале 2026 года (впервые за три года ушедшего в минус), безработица продолжает падать, что противоречит классическому закону Оукена. Декан факультета экономики и менеджмента Московского областного филиала РАНХиГС, профессор Николай Головецкий в беседе с «ФедералПресс» объяснил эту ситуацию структурными изменениями:
«Такая ситуация нехарактерна для периодов кризиса. Как правило, при снижении объема ВВП на 1% - уровень безработицы растет приблизительно на 2%. Так гласит Закон Оукена. Хотя сам этот экономический закон не универсальный, а тенденция, имеющая много ограничений по различным странам и временным периодам. И все же ситуация, которая сложилась в России на сегодняшний день, не соответствует этой закономерности и считается не обычной. Несмотря на снижение показателей ВВП – в I квартале 2026 года он ушел в минус впервые за 3 года. При этом и безработица продолжает снижаться.
Для сравнения в 2000-е годы официальная безработица была в более чем в 3 раза выше, чем сейчас. В 2000 – 10,6%, в 2008 – 6,2%. И ВВП при этом рос в пределах 6%. В 2010 безработица была 7,4% и затем вплоть до 2018 года была выше 5%. ВВП колебался, что связано с Крымской весной, санкциями и так далее, но после 2016 года вновь вышел в устойчивый рост.
В чем причина и что делать?
Сложившаяся ситуация на рынке труда связано с целым комплексом причин, а для решения связанных с ним проблем требуются определенные действия как со стороны государства, так и бизнеса, а также самих соискателей рабочих мест.
Среди причин низкой безработицы в стране можно назвать следующие:
- сокращение численности рабочей силы из-за выхода из трудоспособного возраста крупных поколений и недостаточного притока молодых работников;
- снижение притока мигрантов из традиционных стран-поставщиков рабочей силы, что особенно актуально для отраслей, где значима миграционная занятость;
- структурные изменения в экономике, приведшие к оттоку специалистов между отраслями.
- дисбаланс спроса и предложения по типу занятости.
Очевидно, что в этих условиях перед государством остро встает необходимость реализации планов структурных изменений, которые создадут условия для роста инвестиций, занятости и повышения производительности труда, улучшение институциональных условий для бизнеса.
Для бизнеса это: переход к адаптивным HR-стратегиям; частичной занятости, удаленке, обучение и развитие персонала, аутсорсинг специалистов, повышение зарплат и расширение социальных пактов, усиление управленческой дисциплины.
Для соискателей рабочих мест - акцент должен делаться на развитии компетенций, востребованных на рынке труда, и адаптации к изменениям в профессиях, связанных с автоматизацией и структурными сдвигами в экономике.
Ситуация на рынке труда может меняться, поэтому конкретные действия зависят от долгосрочных тенденций и мер, реализуемых на государственном и корпоративном уровнях.
Очевидно, что без избытка рабочих кадров, сложно обеспечить экономический рост. Конечно, избыток труда – это не единственная составляющая экономического роста, но одна из важнейших макроэкономических данных.
В настоящее время в России избытка кадров нет, но и нет дефицита рабочих рук. В стране существует дефицит дешевого квалифицированного труда, на котором наша экономика строилась десятилетиями. А коль нет избытка рабочих рук, то откуда взяться экономическому росту?
Как будет решаться проблема дефицита кадров на рынке труда уже в ближайшее время.
- Повышение производительности труда. На первый план выходит оптимизация процессов, внедрение новых технологий, роботизация, цифровизация, использование искусственного интеллекта.
- Создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в рынке труда относительно невелико. Это молодежь, пенсионеры и предпенсионеры. В том числе через переобучение и повышение квалификации в формате коротких программ, стажировок, целевого обучения, наставничества, а также через развитие форм гибкой занятости.
- Гибкость рынка труда. Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, расширяющие возможности для сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Естественно, с повышенной оплатой и только при согласии работника.
- Прагматичная и ограниченная миграция, только под запрос бизнеса.
Несмотря на все парадоксы, вызовы и возможности бесспорным является то, что экономика может расти либо когда растет ее население, либо когда резко повышается эффективность труда.
К сожалению, в ближайшей, да и среднесрочной перспективе нам не обеспечить рост населения. А чтобы повысить производительность труда (Россия занимает 74 место в мире), видимо нет более уникальной возможности, чем это сделать с помощью ИИ.
К сожалению, в настоящее время 69% российских компаний не внедряют ИИ, хотя дефицит кадров к 2030 году достигнет 11 млн. человек, заявил глава МТС Павел Воронин. McKinsey фиксирует, что в мире уже 88 % компаний. Прогнозируемый вклад ИИ в ВВП России – свыше 11 трлн. руб. к 2030 году. А значит, мы обречены на то, чтобы массово внедрять искусственный интеллект, компенсируя тем самым нехватку рабочей силы.
И хотелось бы отметить, большинство экспертов считают, что в долгосрочной перспективе новые технологии могут создавать больше рабочих мест в новых отраслях экономики, восполнив дефицит рабочей силы на рынке труда России. В то же время предостерегают, что влияние ИИ на уровень безработицы зависит от конкретных условий использования и требует государственного участия и регулирования».
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова