В Свердловской области на фоне кадрового голода принят новый закон о занятости: он должен помочь в борьбе с «серыми» схемами, улучшить систему профориентации и облегчить трудоустройство инвалидов. О том, как меняется трудовое законодательство, какие профессии наиболее востребованы и какие способы привлечь сотрудников находит бизнес, «ФедералПресс» рассказал директор областного департамента по труду и занятости Дмитрий Антонов.
Что изменилось с принятием нового областного закона о занятости? Как он повлияет на рынок труда?
— Изменение областного законодательства происходит в соответствии с федеральным законодательством. Что нового мы ждем? Во-первых, изменение федерального законодательства в сфере занятости населения открывает новые возможности для формирования модели и планирования организации профориентационной работы на региональном уровне. С целью консолидации усилий всех заинтересованных сторон (центров занятости, органов государственной власти и местного самоуправления, образовательных организаций) предусматривается создание региональной межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации граждан.
Во-вторых, введена ежегодная индексация пособия по безработице с учетом индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Предусмотрено пособие по безработице ИП и самозанятым: сейчас гражданам, прекратившим самозанятость или индивидуальную предпринимательскую деятельность, можно будет получить пособие по безработице не только в минимальном, но и в максимальном размере. Изменения коснулись пособия по безработице и ежемесячной социальной выплаты детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Также уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости.
В-третьих, существенно изменится квотирование на прием инвалидов: расширится круг подлежащих ему работодателей. Теперь предприятия с численностью от 36 до 100 человек также будут выполнять квоту на прием граждан с инвалидностью.
Как будет работать межведомственная комиссия по борьбе с нелегальной занятостью?
— Для службы занятости направление деятельности по противодействию нелегальной занятости не является чем-то новым. В Свердловской области уже создана и успешно работает такая межведомственная комиссия, которая устанавливает законность привлечения работников к трудовой деятельности и отсутствие подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Она, как и прежде, будет заниматься синхронизацией работы между органами власти региона и муниципалитетов, налоговым органом, Государственной инспекцией по труду, МВД, прокуратурой, профсоюзами и объединениями работодателей. Кроме того, она координирует деятельность аналогичных рабочих групп в муниципальных образованиях.
Но вступление в силу федеральных нормативных правовых актов внесет соответствующие коррективы в деятельность комиссии, сделает в целом более стабильной работу по противодействию нелегальной занятости. У региональных комиссий расширятся полномочия, которые позволят повысить эффективность и оптимизировать их работу.
Как складывается ситуация с кадровым дефицитом в Свердловской области? Какие специальности наиболее востребованы?
— Для решения кадрового вопроса Минтрудом России организована обратная связь с работодателями: 1 июня начался всероссийский опрос о перспективной потребности в кадрах, который продлится до 30 июля. Ключевые для нашего рынка отрасли с наиболее востребованными специальностями – это производство (обрабатывающее, машиностроение, сервисное обслуживание техники), строительство, транспорт. Также востребованы «бюджетные» специальности: медицина, образование.
Какие меры применяют компании для борьбы с дефицитом кадров? Готовы ли они брать соискателей без опыта работы?
— В ситуации 2024 года сложился рынок соискателей, и в этом случае вакансий больше, чем работников. Сегодня люди – это капитал. Основным инструментом привлечения сотрудников может быть высокая зарплата. Кроме того, сейчас работодатели готовы нанимать не только молодых, но и более возрастных специалистов, которых можно доучить и адаптировать.
Внедрение современных технологий – автоматизация производственных процессов, цифровизация рабочих мест, использование роботов и машин с искусственным интеллектом – позволяет снизить потери от нехватки трудовых ресурсов, увеличить производительность труда, повысить качество выпускаемой продукции. Одним из ключевых моментов является обучение работников новым технологиям и методам работы.
Спрос на высококвалифицированную рабочую силу, на «синих воротничков» будет расти и дальше. Цифровизация охватила все отрасли экономики. Чаще всего соискателей без опыта работы рассматривают на низкоквалифицированные специальности. Корпоративное обучение – это еще один инструмент привлечения сотрудников и решение кадрового вопроса.
В целях повышения привлекательности вакансий предприятий приоритетных отраслей экономики осуществляется работа по продвижению их брендов. Государство оказывает и другую помощь предприятиям: есть возможность получения субсидии при трудоустройстве граждан, переехавших из других регионов РФ или из муниципальных образований Свердловской области, расположенных на расстоянии более 50 километров от места расположения предприятия.
Один из путей решения кадровой потребности работодателя – обучение работников предприятия (и соискателей) в рамках нацпроекта «Демография», доступное для отдельных категорий граждан. В 2024 году в Свердловской области через центры занятости прошли обучение 2646 человек, которые пополнили ряды работников предприятий региона.
Кому даже в нынешних условиях все же может грозить увольнение?
— На сегодняшний день обращаются в органы службы занятости населения в основном граждане с предприятий и из организаций бюджетной сферы. Это 55,2 % от всех обратившихся. Такой показатель говорит о том, что крупные промышленные и инфраструктурные предприятия показывают большую заинтересованность в сохранении своего кадрового потенциала.
Квалифицированных сотрудников из каких стран привлекают свердловские компании? Что для этого делается? Есть ли примеры позитивного опыта?
— На территории Свердловской области в соответствии с указом губернатора, подписанным еще в 2014 году, образована межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Департамент по труду и занятости является органом власти, который определяет потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
Практика показывает, что ежегодно наибольшее количество таких иностранных работников планируется к привлечению из Китайской Народной Республики и Социалистической Республики Вьетнам. Наиболее популярными профессиями среди них являются торговый агент, мастер пошивочной мастерской, обувщик по индивидуальному пошиву обуви, повар и массажист.
Фото: ФедералПресс / Александр Калинин