ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД, 15 января, ФедералПресс.Чтобы на муниципальную и государственную службу шли квалифицированные и талантливые кадры, будущие сотрудники должны быть уверены в защите своих трудовых прав, достойной оплате и понимать горизонт развития территории на ближайшие 10–20 лет. Об этом рассказал губернатор Новгородской области Андрей Никитин во время панельной дискуссии «Сила в людях», которая стала частью всероссийского муниципального форума «Малая Родина – сила России».
«Нужно понимать, каким должен быть муниципалитет через 10–20 лет. Если ответ на этот вопрос у руководителей есть, тогда специалиста привлечь легко. В ином случае это сделать практически невозможно», – заявил Никитин.
По его словам, в Новгородской области привлекать квалифицированных сотрудников на муниципальную службу получается за счет выгодного расположения между Москвой и Петербургом. Можно пользоваться инфраструктурой больших городов, при этом жить в уютном, комфортном и экологически чистом городе, заметил губернатор. Поэтому в регионе наблюдается позитивная динамика по миграции.
Также благодаря выстроенной в области системе взаимодействия с муниципалитетами ценным специалистам на местах получается платить те же суммы, что и начальникам отдела.
«Если рост зарплаты жестко привязывается к росту в должности, то у вас однозначно будет уходить когорта специалистов», – заметил губернатор.
Также, по его словам, положительно на приток кадров в государственную и муниципальную службу влияют оплачиваемые стажировки. 80 % из стажеров остаются в администрациях, сказал Никитин.
В Новгородской области работает и региональная школа госуправления. По каждой отраслевой теме региональный министр проводит обучение, рассказывает об изменениях в своей сфере. При этом особое внимание уделяется развитию soft-skills.
«Важная часть обучения в этой школе – умение общаться с людьми, умение их слышать и нормально, по-человечески, отвечать на вопросы, не обижать, не обижаться самим», – сказал Андрей Никитин.
В Новгородской области работает и своя школа мэров, из финалистов которой создается резерв муниципальных руководителей.
Ранее «ФедералПресс» писал, что АСИ предлагает новгородскому бизнесу масштабировать свои бренды на всю Россию.
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов