ПЕРМЬ, 2 декабря, ФедералПресс. Цель проекта «Мы – Вместе» – вовлечение всех работников в инновационную деятельность ПЗСП, в соблюдение принципов бережливого производства, при этом улучшаются условия труда и отдыха работников, стимулируется их добросовестный труд и производственная инициатива.
С сотрудниками, которые готовы принимать участие в проекте «Мы – Вместе», заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. В случае добросовестного исполнения его условий работник получает дополнительное вознаграждение к заработной плате. Сегодня на ПЗСП заключено уже 327 таких соглашений.
Евгений Дёмкин, генеральный директор АО «ПЗСП»: «Соблюдение принципов бережливого производства, постоянного повышения эффективности труда – требование времени. Сегодня это главные составляющие конкурентоспособности предприятий на любом рынке. В особенности – на рынке строительства и производства стройматериалов, который очень динамичен и связан со множеством смежных отраслей. В процесс повышения производительности труда должны быть вовлечены все без исключения работники, и мы неуклонно движемся к этой цели. В этом и есть главный смысл проекта «Мы – Вместе».
Также АО «ПЗСП» вводит комплекс мер для увеличения уровня благополучия своих сотрудников, среди которых:
- собственный медпункт на территории предприятия. При необходимости проведения дорогостоящего обследования, операции, лечения работникам оказывается адресная финансовая помощь;
- поддержка спорта. На территории предприятия в распоряжении сотрудников действуют тренажёрный зал, бильярдные и теннисные столы, дартс. Регулярно под эгидой АО «ПЗСП» проводятся спартакиады и турслеты. Работникам ПЗСП предоставляется скидка в размере 50 % на абонемент в бассейн «Рекорд»;
- льготы и бонусы. Для сотрудников предприятия действует дисконтная карта «Клуб ПЗСП». По карте можно получить скидки на приобретение материалов и квартир от компании, а также воспользоваться специальными предложениями от партнёров ПЗСП при покупке ряда товаров и услуг;
- финансовая поддержка. Установлены различные виды материальной помощи, предоставление дополнительных дней отдыха, производится компенсация процентов по ипотеке. Для поддержания материальной удовлетворённости работников на ПЗСП ведется мониторинг среднерыночной зарплаты в отрасли и проходит её индексация.
Ольга Казанцева, сотрудник лаборатории: «Я чувствую, что предприятие ведет продуманную социальную политику. Повышается зарплата, вводятся дополнительные вознаграждения для тех, кто добросовестно и инициативно работает. Да и дополнительные меры поддержки важны для каждого, особенно в наше время. Я знаю, что завод поддержит своих работников в трудной ситуации, и это дает чувство уверенности в завтрашнем дне».
Завьялова Анна Валентиновна, сотрудник строительно-монтажного управления:«Вопросы здоровья сегодня актуальны как никогда. Видно, что руководство ПЗСП это хорошо понимает. Среди мер дополнительной поддержки работников значительную часть составляют именно те, что связаны с возможностями лечения и профилактики сотрудников. Это очень правильно, ведь здоровье работника ценно не только для него и членов его семьи, но и для самого предприятия».
Работа на АО «ПЗСП» – это стабильность, возможности для профессионального роста и социальная защита. Войти в состав дружной команды ПЗСП каждый может уже сейчас. С открытыми вакансиями можно ознакомиться на сайтеpzsp.ru.
Фото: ПЗСП
На правах рекламы