АСБЕСТ, 15 января, ФедералПресс. На днях в соцсетях стали обсуждать, зачем уральские предприятия берут на работу выходцев из Средней Азии, которые якобы отбирают рабочие места у уральцев. Промышленники рассказали «ФедералПресс», почему это не так и выгодно ли им работать с приезжими.
В конце прошлой недели в социальных сетях некоторые «активисты» возмущались тем, что уральские предприятия, случается, нанимают на работу иностранцев из бывших республик СССР. И в качестве примера упомянули Асбестовский филиал компании «Форэс», который недавно принял три десятка граждан Киргизии. В ответ на запрос агентства в компании предложили посетить Асбест и составить свое мнение о ситуации.
Директор Асбестовского отделения «Форэс» Дмитрий Виберг в беседе с корреспондентом «ФедералПресс» отметил, что завод динамично развивается – только за прошлый год было создано порядка сотни новых рабочих мест. Значительную часть коллектива – более 900 человек – составляют жители Асбеста. Однако у некоторых горожан эта работа носит сезонный характер. Поработают несколько месяцев – и уезжают на северную вахту, например, в Сабетту, либо предпочитают «непыльную» работу охранником. Между тем заводу необходимо обеспечить непрерывный цикл производства.
Примерно полгода назад представители местной киргизской диаспоры предложили попробовать принять на работу их соотечественников – благо новое законодательство ЕАЭС позволяет им работать на равных с российскими гражданами. Предложение было принято, и спустя месяц или два благодаря «сарафанному радио» в Асбест приехало чуть более 30 человек – как из самого Кыргызстана, так и из разных российских регионов.
Дмитрий Виберг подчеркивает, что все работники трудятся на одинаковых условиях в плане оформления документов, медицинского обслуживания и заработной платы. При этом для компании, по сути, не важно, откуда приезжают работники – из более близких Алапаевска и Тугулыма или из Киргизии. Всем иногородним предоставляется благоустроенное общежитие с хорошими бытовыми условиями.
Что касается зарплат, то пока все работники из Средней Азии прошли обучение на специальность шихтовщика третьего разряда. Это позволяет им зарабатывать более 30 тыс. рублей в месяц. Проработав полгода, они при желании могут повысить квалификацию и после получения пятого разряда зарабатывать более 40 тыс. рублей. Для небольшого города это весьма конкурентные зарплаты.
В отделе кадров отмечают, что новые работники не прогуливают, не имеют проблем с трудовой дисциплиной. Да и языкового барьера нет – многие из них в возрасте, получали образование в Советском Союзе и хорошо говорят по-русски.
Сами работники, рассказывая о себе, говорят, что работа на заводе их не пугает. После нескольких месяцев они не разочаровались, при этом особо подчеркивают, что оформлены официально, а зарплата их намного выше средней в Киргизии – это позволяет им содержать семьи. Самые старшие работники – 55–56 лет, самому молодому – 19.
При этом на заводе, подчеркнул его директор, и сегодня есть несколько десятков вакансий. А всего сейчас здесь работает более 1100 человек.
Фото: ООО «Форэс»