ЕКАТЕРИНБУРГ, 30 сентября, ФедералПресс. Жители Свердловской области хотят получать за свой труд около 70 тысяч рублей в месяц. При этом среднестатистическая предлагаемая зарплата в регионе составляет 74 495 рублей, за первые месяцы 2025 года она увеличилась в среднем на 5 тысяч рублей. Повышение коснулось не всех отраслей, что толкает людей на поиски более выгодных вариантов трудоустройства.
«Предлагаемые заработные платы продолжают расти, хотя и не так активно, как в период прошлогодней «зарплатной гонки». С начала 2025 года предложения работодателей увеличились в области на 7 %, или +4 891 рубль (с января 2025)», – комментируют тенденции рынка труда Среднего Урала аналитики hh.ru.
При том, что медиана предлагаемых зарплат в Свердловской области достигла 74 495 рублей, кандидаты уже восемь месяцев подряд скромно оценивают свой труд в 70 000 рублей. Этот консерватизм сохраняется при постоянном росте предложений от работодателей. Текущая ситуация отражает общероссийский тренд – работники устали от рыночной неопределенности и хотят большей предсказуемости в доходах.
Отраслевой расклад демонстрирует впечатляющий разброс в доходах. Лидерами по оплате труда традиционно остаются высший и средний менеджмент (131 078 рублей), стратегический консалтинг (119 678 рублей) и автомобильный бизнес (103 474 рублей).
Также средние зарплаты существенно растут в строительстве и недвижимости, где зарплаты за восемь месяцев выросли на 24 %, достигнув 102 215 рублей. Столь же впечатляющую динамику демонстрируют добывающая промышленность (+21 %) и сельское хозяйство (+20 %). Особенно заметен прогресс в производственных отраслях и сфере рабочих профессий, где прибавка превысила 20 %.
Между тем, административный персонал за те же восемь месяцев потерял в заработках 16 %, а сотрудники страховой сферы – 7 %. Такой контраст между растущими и падающими отраслями создает напряженность на рынке труда.
Стоит отметить, что, по данным аналитиков, 63 % компаний в начале года заявляли о готовности повышать оклады, но большинство ограничились индексацией в пределах официальной инфляции. Лишь каждая пятая компания готова была ориентироваться на рыночные реалии и запросы кандидатов.
Сложившийся разрыв между предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами создает дисбаланс, который может привести к перетеканию квалифицированных кадров из одной отрасли в другую. С одной стороны, работодатели недополучают мотивированных специалистов, с другой – квалифицированные кадры продолжают работать за меньшие деньги, боясь завышать требования в нестабильных экономических условиях.
«ФедералПресс» сообщал, что свердловскому бизнесу не хватает тысяч продавцов и поваров. Рынок труда продолжает остро нуждаться в специалистах сферы услуг, а также представителей рабочих профессий для промышленности.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин