ЕКАТЕРИНБУРГ, 20 ноября, ФедералПресс. Основной причиной отказа работодателей соискателям заключается в отсутствии необходимого профессионального опыта и нехватке квалификации. Об этом говорят данные исследования, проведенного крупнейшей рекрутинговой платформой.
«Больше половины работодателей Свердловской области (55 %), использующие автоматизированную систему подборки, отказывают кандидатам из-за отсутствия необходимого профессионального опыта», – приводят данные аналитики платформы hh.ru.
Между тем, конкуренция среди работодателей за квалифицированные кадры на рынке труда Свердловской области усиливается. По данным на октябрь 2025 года, количество вакансий в регионе увеличилось на 15 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в то время как число активных соискателей выросло лишь на 8 %.
Второй по значимости барьер для соискателей – несоответствие навыков кандидата профилю вакансии, что отмечают 52 % работодателей. Особенно остро эта проблема стоит в сферах финансов и бухгалтерии (58 %), продаж (57 %) и строительства (57 %).
Проверка службы безопасности становится критическим фактором для 51 %, причем наиболее строгие требования предъявляются в автомобильной отрасли (55 %), логистике (50 %) и производстве (48 %). Коммуникативные навыки остаются слабым местом для 41 % соискателей.
Внешний вид продолжает играть значительную роль в принятии кадровых решений – 31 % работодателей учитывают этот фактор. Наибольшее внимание внешности уделяется при отборе административных сотрудников (33 %), специалистов по продажам (30 %) и работников автобизнеса (25 %).
При этом традиционно дискуссионные критерии – возраст и пол кандидата – оказывают минимальное влияние: всего 7 % и 3 % отказов соответственно.
Отраслевой анализ показывает, что наибольшие сложности с подбором кадров испытывают компании, нанимающие рабочий персонал и топ-менеджеров (по 24 %), а также ИТ-специалистов (19 %). Наиболее стабильная ситуация наблюдается в финансовом секторе, автобизнесе и розничной торговле, где лишь 14 % работодателей сообщают о серьезных проблемах с наймом.
При этом каждый третий работодатель Свердловской области сталкивается с нежеланием кандидатов обучаться (34 %), а каждый четвертый – с отсутствием необходимого образования (24 %).
«ФедералПресс» сообщал, что на круглом столе «ФедералПресс» эксперты обсуждали, смогут ли автоматизированные системы, в том числе искусственный интеллект, заменить человека. Пока это возможно лишь в крайне ограниченных секторах.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия