МОСКВА, 19 февраля, ФедералПресс. Большинство российских топ-менеджеров (77%) не ждут снижения дефицита квалифицированных кадров в 2026 году, согласно исследованию Ассоциации менеджеров «HR 2026: ключевые тренды и прогнозы». В опросе участвовали HR-директора и руководители из 150+ компаний — цифровизация, персонализация и обучение станут главными инструментами адаптации бизнеса.
По мнению российских топ-менеджеров, кадровый голод в этом году останется острым. Только 23% управленцев ожидают снижения дефицита квалифицированного персонала. Об этом свидетельствуют данные нового исследования Ассоциации менеджеров «HR 2026: ключевые тренды и прогнозы в управлении персоналом», в котором приняли участие HR-директора и руководители функциональных направлений более чем 150 российских компаний.
Главным драйвером изменений 46% респондентов назвали внедрение ИИ и аналитики данных для работы с большими данными и оценки команд. Другие ключевые тенденции (множественный выбор):
- Непрерывное обучение персонала — 42%.
- Гибридные модели работы — 38%.
- Персонализация HR-стратегий — 23%.
- Well-being сотрудников — 23%.
- Устойчивое развитие и инклюзия — 17% и 8%.
53% уверены, что дефицит кадров останется на текущем уровне, 16% исключают даже частичное улучшение.
При этом, 47% компаний предпочитают кандидатов 45–55 лет, 39% — 35–45 лет, только 14% игнорируют возраст. Зарплаты топ-менеджеров стабильны: 27% зарабатывают до 5 млн руб./год, 44% — 5–10 млн. Исследование подчеркивает: инвестиции в персонал — ключ к устойчивости бизнеса на фоне кадрового голода.
Ранее Владимир Путин отметил рекордную рождаемость в регионах Арктики.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова