МОСКВА, 21 января, ФедералПресс. После увольнения с работы при некоторых обстоятельствах сотруднику обязаны продолжать выплачивать денежные средства. Декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал, какие выплаты положены человеку.
«Если в течение 30 календарных дней после увольнения человек не нашел новую работу, но взял больничный лист, нетрудоспособность бывшего сотрудника должен оплатить предыдущий работодатель. Такая выплата не превышает 60 % среднего заработка за два года», – говорит Вадим Виноградов.
Эксперт уточнил, что если сотрудник уволился не сам, а ушел в связи с другими обстоятельствами, то работодатель тоже обязан начислять выплаты.
Например, если организация закрывается, сокращает штат или человека просто призвали в армию, то бывшему сотруднику положено выходное пособие в размере средней заработной платы. Такую выплату должны начислять в течение двух недель или месяца.
Если же после потери работы гражданин встал на учет в центр занятости не позднее двух недель после увольнения и не нашел новую работу, но при этом имеет иждивенцев, то бывший работодатель должен выплачивать денежные средства в течение трех месяцев.
Также с работодателя можно потребовать проценты в размере 1/150 ставки Центрального банка России за каждый день, если он не перевел нужные выплаты бывшему сотруднику в установленные законом сроки, пишет «Прайм».
Ранее «ФедералПресс» сообщал, что работающие пенсионеры могут рассчитывать на двойные выплаты.
Фото: Svetlana Vozmilova / Global Look Press / globallookpress.com