МОСКВА, 8 декабря, ФедералПресс. Но новогодних каникул остается чуть меньше месяца. Некоторые россияне задумались, можно ли присоединить отпуск к праздникам и продлить выходные. Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин прокомментировал ситуацию для «ФедералПресс»:
«При вычислении отпускных различных нюансов вычисления достаточно много, но из ключевых я бы выделил следующие:
1) за дни трудовой деятельности выплачивается заработная плата (пропорционально числу рабочих дней в соответствующем месяце);
2) за дни отпуска выплачиваются отпускные (за календарные дни);
3) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. Последнее значение равно 29,3;
4) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев;
5) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
6) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, выданная в неденежной форме;
- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
- премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и др.
В декабре 22 рабочих дня и 9 выходных.
Предположим, что актуальная заработная плата (в расчете за месяц) у работника равна 90 тысяч рублей, а средний дневной заработок, рассчитанный по установленной формуле, составляет 2,81 тыс. рублей.
Например, если взять отпуск с 17 по 30 декабря (присоединив его к новогодним выходным с 31 декабря по 11 января), то получится отдыхать практически месяц, используя только половину отпуска. В части выплат это означает, что за эти 14 дней (с 17 по 30 декабря) будет выплачено в виде отпускных 14*2,81= 39,34 тыс. рублей. На период с 1 по 16 декабря приходится 12 рабочих дней. Значит, начисленная сумма заработной платы составит 12/22 * 90000 рублей = 49,09 тыс. рублей. С учетом отпускных сумма за декабрь получится равной 88,43 тыс. рублей.
Если же, например, присоединить эти 14 дней отпуска к выходным в январе (с 31 декабря по 11 января) – с 12 по 25 января (тем самым получив дни отдыха с 31 декабря по 25 января), то мы получим сумму отпускных, равную 39,34 тысячам рублей. В оставшемся периоде января будет 5 рабочих дней (с 26 по 30 января 2026 года). В свою очередь начисленная сумма зарплаты составит 90*5/15= 30 тыс. рублей. Соответственно, сумма выплат отпускных и заработной платы составит 69,34 тыс. рублей.
Соответственно, если мы сравниваем варианты присоединения отпуска к новогодним праздникам в декабре или в январе, то с экономической точки зрения в рассмотренном примере получается выгоднее это сделать в декабре.
В дополнение также отмечу, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, поэтому в рассмотренном примере сумма выплат отпускных (39,34 тыс. рублей) будет осуществлена до отпуска, а оплата труда за отработанные дни месяца в установленные даты правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Такая дата определяется с обязательным учетом того, что выплата зарплаты должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (так прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации)».
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова