МОСКВА, 9 июля, ФедералПресс. На площадке международного промышленного форума «Иннопром-2026» представители бизнеса разобрали эффективные модели устойчивого развития и обсудили меняющуюся роль работодателя и способы объединения экономических, социальных и технологических решений в единую стратегию, сообщает «ФедералПресс».
В частности, были представлены практические кейсы от промышленных предприятий, HR‑платформ, медицинского сообщества и экспертов в сфере устойчивого развития.
Как отмечали участники, в условиях трансформации мировой экономики и сдвига геополитических балансов устойчивое развитие перестаёт быть исключительно экологической темой и становится практическим инструментом адаптации бизнеса. Сегодня устойчивость означает способность компаний сохранять операционную стабильность, гибко реагировать на новые экономические реалии и выстраивать долгосрочные механизмы роста. При этом важнейшую роль играет человеческий капитал: на фоне конкуренции за кадры, демографических трендов и растущих ожиданий сотрудников компаниям приходится трансформировать социальную политику: развивать инфраструктуру территорий, усиливать поддержку персонала и повышать качество рабочей среды.
О кейсах в области устойчивого развития территорий и ключевых направлениях развития кадрового потенциала на площадке форума рассказала директор по управлению персоналом Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) Наталья Бабилурова. По ее словам, проекты Трубной Металлургической Компании (ТМК) касаются доступности медицины и создания условий для профессионального и личностного роста сотрудников.
«Мы последовательно формируем культуру осознанного отношения к здоровью, чтобы профессиональный рост и здоровый образ жизни стали новой нормой на всех предприятиях компании», – сказала Наталья Бабилурова.
Например, на предприятиях проводят профилактические мероприятия по выявлению сердечно-сосудистых заболеваний, с помощью роботизированных комплексов выполняется мониторинг артериального давления. Так, проведение свыше 98 тыс. измерений позволило на 30% снизить количество больничных и на 20% сократить их длительность за год. В числе других инициатив – пропаганда здорового питания, отказа от курения, а также развитие социальной инфраструктуры для сотрудников, в том числе корпоративных баз отдыха.
Как сообщал «ФедералПресс», также на площадке ИННОПРОМа предприятия делились опытом сотрудничества с научными и образовательными учреждениями для внедрения новых технологий в промышленности.
Фото предоставлено пресс-службой ТМК