МОСКВА, 28 августа, ФедералПресс. Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) предложили создать систему, которая увеличит доходы россиян при достижении пенсионного возраста. Так называемая концепция «Установленного пенсионного плана» (УПП) предусматривает взносы на формирование пенсии как от работодателя, так и от самого сотрудника. Почему такая система выгодна и работнику, и компании, «ФедералПресс» рассказал экономист Юрий Твердохлеб.
Согласно концепции, которую выдвинули эксперты Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), отчисления в пенсионный фонд работника не связаны с обязательным пенсионным страхованием, или корпоративной пенсионной программой. Взносы должны совершаться добровольно и в размере, не слишком ощутимом для работодателя и работника.
Заслуженный экономист Российской Федерации Юрий Твердохлеб в разговоре с «ФедералПресс» назвал эту инициативу интересной, поскольку она даст дополнительное конкурентное преимущество работодателям и дополнительный стимул для сотрудников.
«Человек получат усиленную мотивацию работать на компанию, которая добровольно делает взносы в их пенсионные отчисления. Компания повысит свой статус на рынке, если покажет такую заботу о сотрудниках», - поясняет экономист.
Однако он отметил, что пока рано говорить о реальной работе предлагаемого механизма . Инициатива еще не была вынесена на рассмотрение правительства, а обсуждать конкретную работу УПП можно после подготовки законопроекта.
«Предложение хорошее, но все зависит от реализации», - подчеркнул Юрий Твердохлеб.
Ранее «ФедералПресс» писал, что в России вступают в силу новые правила для криптовалюты.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова