МОСКВА, 19 июля, ФедералПресс. С соответствующей просьбой бизнес обратился к Министерству труда и социальной защиты.
Как рассказали «Известиям» в правительстве, Минтруда в данный момент рассматривает возможность внесения поправок в Трудовой кодекс, которые предполагали бы возможность увольнения с коммерческого предприятия сотрудника, утратившего доверие руководства. Представители бизнес-сообщества отмечают, что это помогло бы избежать промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также способствовало бы сохранности интеллектуальной собственности.
Глава департамента министерства труда Дмитрий Баснак отметил, что «возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний».
«ФедералПресс» напоминает, что в данный момент увольнение в связи с утратой доверия предусмотрено только в отношении государственных служащих. К основаниям утраты доверия законодательство относит: нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.
Фото: fas.gov.ru