МОСКВА, 25 июня, ФедералПресс. Список оснований для увольнения дистанционных работников по инициативе работодателя может отличаться от обычного перечня. Эти корректировки предлагают указать в Трудовом кодексе.
Один из авторов законопроектов об особенностях удаленной занятости Андрей Исаев отметил, что перечень оснований для увольнений работника дистанционного режима отличается от обычного списка. Это объясняется тем, что проследить за работником в режиме онлайн практически невозможно.
«Перечень оснований для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя может несколько отличаться от перечня оснований увольнения сотрудников, работающих на стационарном рабочем месте, но должен быть закрытым, все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе», – объясняет он.
В документе будут затрагиваться время работы и отдыха сотрудника, а также возможность компенсации расходов в рабочее время. По словам Исаева, корректировка этих моментов не должна быть более жесткой для дистанционных работников, пишет газета «Известия».
Ранее «ФедералПресс» писал о том, что Собянин попросил столичных работодателей по возможности продлить удаленную работу сотрудников еще на пару месяцев. Минимальное число работников в офисе снизит риск заражения коронавирусом нового типа.
Фото: ФедералПресс / Елена Майорова