МОСКВА, 22 сентября, ФедералПресс. Работодали должны расторгнуть трудовые договоры с гражданами, которые попали под частичную мобилизацию. Юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов прояснил ситуацию.
«В действующем Трудовом кодексе есть статья 83 пункт 1, которая предусматривает прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу», – пояснил специалист.
По его словам, с теми, кто попадает под мобилизацию, работодатели должны расторгнуть трудовые договора. Это может произойти после получения повестки. При этом на время службы за уволенным сотрудником прежнее рабочее место не сохраняется, пишет «КП».
Дмитрий Кофанов добавил, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Ранее сообщалось, президент РФ Владимир Путин объявил о частичной мобилизации.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова