МОСКВА, 7 июля, ФедералПресс. Инициатором сверхурочного труда может быть только работодатель, но без согласия сотрудника подобная работа не допускается. Об этом напомнил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Закон предъявляет требования к оформлению и оплате сверхурочной работы», – отмечает Южалин.
Сотрудник может работать сверхурочно без своего согласия только в чрезвычайных ситуациях, пояснил юрист. При этом для такой деятельности есть ограничения: не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочные оплачиваются выше, чем обычная трудовая деятельность: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном.
Тем не менее размер платы за сверхурочные может определяться в каждой организации индивидуально, отметил Александр Южалин в беседе с РИА Новости.
«По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее того количества времени, которое было отработано сверхурочно», – заключил юрист.
Ранее «ФедералПресс» писал, что россиянам напомнили, как должен оформляться и оплачиваться сверхурочный труд. Не все понимают и знают, как проходит этот процесс.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова