МОСКВА, 26 июля, ФедералПресс. Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам обед, и не использовать это время ради сокращения рабочего дня нельзя. Перерыв необходим человеку для поддержания здоровья и тонуса. Подробнее об этом «ФедералПресс» рассказала юрист, руководитель аналитической службы адвокатского бюро «Инфралекс» Ольга Плешанова.
«С точки зрения физиологии, биологических потребностей человека обед необходим. И предусмотренный ТК перерыв не относится к выраженным диспозитивным нормам, отдающим то или иное действие на усмотрение работника. Обед есть – значит, он должен быть. Это не опционально, нельзя так, что «хочу – пользуюсь, не хочу – не пользуюсь», – пояснила эксперт.
Плешанова добавила, что отдыхать на работе нужно обязательно для сохранения здоровья, поддержания нормального состояния и тонуса организма.
Информация об обеде прописана в статье 108 ТК РФ и закреплена в правилах внутреннего распорядка организации. Согласно ей, каждому работнику при восьмичасовом рабочем дне должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания от 30 минут (минимум) до двух часов (максимум). Поэтому полностью сократить это время не получится.
Ранее «ФедералПресс» писал об оптимальном графике работы для россиян. Эксперт рассказала, сколько часов нужно трудиться, чтобы поднялась производительность.
Фото: Jacqui Henshaw / moodboard / globallookpress.com