МОСКВА, 2 августа, ФедералПресс. В Роскачестве объяснили, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск. По договоренности с начальством неотгулянные дни можно перенести на следующий год или возместить деньгами.
«Не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено по Трудовому кодексу, и работодатели обычно довольно строго соблюдают это правило, чтобы не получать штрафы. Поэтому потратить какие-то дни все равно придется», – пояснили специалисты.
Если человек не успел в течение двух лет отгулять все дни, они не сгорят. Их можно использовать в следующий отпуск или потребовать компенсацию деньгами, которая выплачивается, если сотрудник увольняется.
«Очевидно, что в таком случае он не сможет воспользоваться отпуском в полной мере, а отдых ему положен по закону. Поэтому работодатель должен либо компенсировать неиспользованные дни, либо дать возможность взять отпуск прямо перед увольнением», – отметили в Роскачестве.
Перед увольнением нужно запросить информацию, сколько неиспользованных дней отпуска у вас осталось. Работодатель должен посчитать «стоимость» одного дня, умножив ее на количество неотгулянных, и получится сумма компенсации.
Если начальник не выдает компенсацию, утверждает, что дни отпуска сгорели, можно подать на него в суд, передает RT.
Ранее «ФедералПресс» писал, можно ли отозвать сотрудника из отпуска. Важно помнить, что на некоторые категории работников эта возможность не распространяется.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова