МОСКВА, 6 августа, ФедералПресс. В Роструде рассказали россиянам, что происходит с неиспользованными отпусками, можно ли их переносить или получить за них компенсацию.
Работнику каждый год должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Существует график, являющийся обязательным как для работника, так и для работодателя. Он, однако, может быть изменен.
При расчете отпуска рабочий год исчисляется со дня вступления сотрудника в должность, а не с 1 января. В исключительных случаях отпуск можно перенести на следующий год, но только по согласию с работником. При этом перенесенный отпуск нужно отгулять не позднее конца следующего рабочего года.
Компенсация за неиспользованный отпуск положена человеку в случае, если он увольняется, не использовав его, либо за часть отпуска, если он превышает 28 календарных дней. Например, если сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 дня из-за ненормированного рабочего дня, то его можно заменить компенсацией, но работодатель может отказать в такой замене.
Заменять отпуск компенсацией не могут беременные, работники младше 18 лет, а также люди, занятые на вредных и опасных работах.
Неиспользованные дни отпуска не могут сгореть. Они предоставляются в следующем году либо при увольнении работник получает компенсацию за все неиспользованные отпуска, сообщает «Российская газета».
Ранее «ФедералПресс» писал про закон о работе в жару.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова