МОСКВА, 9 августа, ФедералПресс. Заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков раскрыл, вправе ли работодатель привлекать подчиненного к материальной ответственности. В некоторых случаях руководитель штрафует сотрудников незаконно.
«Чаще всего сотрудников штрафуют за ненадлежащее выполнение обязанностей, опоздания, несоблюдение техники безопасности. Однако данные случаи не являются основаниями для привлечения сотрудника к материальной ответственности, согласно ТК РФ», – отметил Ветерков.
Трудовой кодекс допускает удержание с подчиненного денежных средств только для погашения задолженности перед работодателем. Например, если сотруднику выдали аванс, но он его не отработал, или если специалист был в командировке и не вернул часть командировочных.
Кроме того, средства могут удержать из зарплаты, если ранее бухгалтер перечислил работнику больше. Во всех иных случаях штрафы незаконны.
«Стоит только отметить, что работодатель может лишить сотрудника премиальной части зарплаты за провинность. Или удержать часть выплаты, если работник не достиг целевых показателей, которые указаны в трудовом договоре», – добавил Ветерков.
В случаях, когда сотрудник нанес вред имуществу работодателя, организация вправе вычитать из зарплаты часть в качестве компенсации. При этом возможна и полная материальная ответственность за нанесенный ущерб, передают «Известия».
Ранее «ФедералПресс» писал, что в России предложили сокращать рабочий день из-за жары. Высокая температура воздуха может снижать работоспособность сотрудника.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова