МОСКВА, 8 сентября, ФедералПресс. По мнению доктора экономических наук Любови Храпылиной, низкий уровень оплаты труда в России объясняется тем, что на многих предприятиях ее размер определяют, игнорируя методические рекомендации. Подробнее об этом она рассказала «ФедералПресс».
«Исторически сложилось, что зарплата в большинстве организаций имеет смешное название – оплата за работу. Но эта оплата за работу не соответствует содержанию работы и ее оценке. Хотя есть хорошие методички, устанавливающие, каким образом проводить оценку стоимости тех или иных видов работ, исходя из физических и временных затрат, уровня квалификации и так далее. Они очень толковые, но на практике ими не пользуются. Вместо этого, методом тыка, какой-то эргономической фантастической идеей вдруг решают, что зарплата будет такой, которая никак не соответствует ни экономическим, ни другим критериям», – высказалась эксперт.
Также Храпылина добавила, что не понимает, зачем сегодня на предприятия берут огромное количество административного персонала и менеджеров – это убыточные затраты. Платить нужно реальным работникам, которые действительно необходимы, – слесарям, токарям, пекарям и другим. А пока на производствах абсолютно абсурдная, нерациональная ситуация с оплатой, из-за которой снижаются удовлетворенность персонала своим трудом, мотивация работать.
Ранее «ФедералПресс» рассказывал о том, что в России выросли зарплаты. Центробанк назвал неожиданную причину.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова