МОСКВА, 24 октября, ФедералПресс. Работодатель обязан предоставлять отпуск своему сотруднику, особенно если график был согласован заранее. Об этом напомнила член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Если же работодатель отказывает сотруднику в получении отпуска, то можно обратиться в трудовую инспекцию.
«Оплачиваемый трудовой отпуск – это неотъемлемое право работника, но график отпусков создается в конце года, предшествующего отпускному. Как правило, в организациях действует следующий порядок: работник предлагает свою версию графика, работодатель говорит, может ли предоставить отпуск в этот период», – напомнила депутат.
Однако стоит помнить: если вы устроились в компанию не так давно, то вы не можете брать отпуск в течение полугода. Если же вы трудитесь у работодателя больше года, то имеете право взять отпуск за год в любой удобный для компании период.
Работодатель в силу обстоятельств от производственной необходимости может предупредить сотрудника, что в период, когда они договаривались об отпуске, не может отпустить, и предложит выбрать другое время. Но не отпустить совсем в отпуск работодатель не имеет никакого права. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию, и на работодателя наложат штраф.
От договоренностей также зависит, отпустит ли работодатель сотрудника в отпуск за свой счет, или нет. По словам Бессараб, «разумный работодатель» не будет отказывать подчиненному в неоплачиваемом отпуске, но и не обязан его предоставлять. Существуют также общие правила, на что можно брать отпуск за свой счет.
«Как правило, это сопряжено с семейными обстоятельствами: свадьба, рождение ребенка, Первое сентября. Такие вопросы регулируются именно локальным нормативным трудовым актом. То есть работодатель сразу издает внутренний трудовой распорядок и в коллективном договоре прописывает, что готов предоставить свободное время или там отгул без сохранения зарплаты», – пояснила депутат.
Она также рассказала, что в случае переработок работодатель обязан оплатить сотруднику дополнительное рабочее время или дать отгул. Условия возмещения дополнительного рабочего времени должно обговариваться с работодателем в порядке, установленном ТК РФ. Сверхурочная работа в вечернее время оплачивается в полуторном размере, в ночное время – в двойном, напомнила Бессараб в беседе с «Газета.ру».
Ранее «ФедералПресс» рассказывал, можно ли перенести отпуск, если большую его часть человек был нетрудоспособен по болезни.
Фото: unsplash.com