МОСКВА, 29 января, ФедералПресс. При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Об этом рассказала замруководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
«При увольнении работнику должны выплатить зарплату за отработанный период. Также положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. <...> В последний день работы сотруднику обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности», – отметила юрист.
Захаренкова добавила, что в случаях, когда компания задерживает расчет, за каждый день просрочки работнику положена компенсация в размере 1/150 от действующей в этот период ключевой ставки ЦБ России.
Если же человек не получил никаких выплат и компенсаций, то он вправе обратиться за юридической помощью, написать заявление в комиссию по трудовым спорам, госинспекцию труда, прокуратуру и подать на работодателя в суд, сообщила порталу «Москва 24» юрист.
Ранее «Телеканал 360» призвал не шантажировать работодателя, выпрашивая повышение зарплаты. Психологи считают, что выбранная тактика только показывает зазнайство и переоценку своего профессионализма работником.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова