МОСКВА, 16 апреля, ФедералПресс. Глава Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рекомендует при разговоре о повышении зарплаты с начальником ссылаться на увеличение нагрузки и рост квалификации. При этом угрожать увольнением ни в коем случае не стоит.
«Если говорить о том, что нужно сказать руководству, чтобы повысили зарплату… Если человек работает на одном месте более двух лет и ему еще ни разу не повышали зарплату, ему стоит как минимум проверить, сколько платят людям такой же квалификации», – советует эксперт.
Если ваша зарплата слишком низкая, то начальству следует наглядно продемонстрировать, какую пользу вы приносите компании, желательно – в цифрах.
Самыми главными аргументами должны стать значительный рост квалификации и увеличение нагрузки. Если человек понимает, что приносит ощутимую пользу компании, то он может не боясь идти к руководству обсуждать повышение заработной платы. При этом угрожать увольнением или давить на жалость точно не стоит, рекомендует эксперт.
Если же вы боитесь напрямую разговаривать, то можете написать письмо, в котором изложите все свои аргументы в письменной форме, передает НСН.
Напоминаем, что в Совете Федерации одобрили закон о повышении платы за сверхурочную работу. Также работники смогут компенсировать переработки отгулами.
Фото: unsplash.com