МОСКВА, 17 апреля, ФедералПресс. Период работы сотрудников, оформленных по договору ГПХ, включается в страховой стаж для пенсии. Но только в том случае, если работодатель делал за работника страховые взносы в Социальный фонд.
«Сам по себе факт заключения гражданско-правового договора не является безусловным основанием для включения периода действия такого договора в страховой стаж лица, претендующего на назначение пенсии. Проверить данные о стаже можно на портале госуслуг. Если организация надлежаще исполняла обязанность по отчислению страховых взносов за нанятого по договору ГПХ, данная информация отобразится в выписке», – пояснил «Газете.Ru» адвокат, эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала «Моифинансы.рф» Кирилл Полещук.
Специалист посоветовал проверять свои данные о стаже ежегодно. Сделать это можно на «Госуслугах». Если информация о стаже отсутствует или она неполная, необходимо направить работодателю письменный запрос-претензию, чтобы выяснить, почему нет стажа и отчислений.
Если отчетность не подавали и отчислений правда не было, адвокат рекомендует потребовать исполнить эту обязанность. Если работодатель игнорирует требование, нужно обратиться в Федеральную налоговую службу и Социальный фонд с жалобой о неуплате взносов, предоставив свой договор ГПХ и платежные документы о полученных по договору вознаграждениях, уточнил Полещук.
Если суд встанет на вашу сторону, то работодателю придется не только оплатить все взносы и сдать отчетность, но и потратиться на штраф за нарушение закона.
Ранее россиянам объяснили, как досрочно забрать пенсионные накопления. Сделать это возможно, но только при соблюдении нескольких условий.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова