МОСКВА, 29 мая, ФедералПресс. Трудовой кодекс защищает все категории работников, но особые права принадлежат родителям. Об этом напомнили эксперты из компании «Авито Работы».
«Во-первых, стоит выделить защищенность этой категории сотрудников от увольнения. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, с одинокими отцом или матерью, воспитывающими ребенка до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями до 18 лет», – сообщили в компании.
Отмечается, что единственному кормильцу семьи, в которой три или более малолетних детей, гарантированы специальные гарантии при увольнении.
Закон также предусматривает перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет полагается не только обеденный перерыв, но и дополнительные перерывы не реже чем каждые три часа и длительностью не менее 30 минут каждый.
Кроме того, закон обеспечивает приоритет работающим родителям при выборе времени для отдыха. Если в семье есть не менее трех несовершеннолетних детей, младшему из которых не более 14 лет, родители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, и компания не вправе им отказать, передает RT.
Ранее эксперты перечислили самые востребованные летние профессии. Среди них оказались сезонные торговцы, в том числе продавцы кукурузы.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева