МОСКВА, 31 декабря, ФедералПресс. Заставлять работодателей в обязательном порядке выплачивать 13-ю зарплату нецелесообразно, рассказала агентству «Прайм» партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
В настоящее время эта выплата остается на добровольной основе, за исключением случаев, когда она указана в коллективном договоре.
«Поскольку любой работодатель ежегодно обязан проводить индексацию и может ее заменить выплатой 13-й зарплаты, компании должны прописать это в своих документах», – считает юрист.
Иванова также отметила, что недавно озвученная инициатива вряд ли получит одобрение со стороны законодателей. Компании, которые способны предоставить дополнительные материальные поощрения, уже сделали это, а те, кто не располагает достаточными средствами, не будут просто так увеличивать фонд оплаты труда на 8,3 %. Если обязательная выплата будет введена, работодатели могут начать экономить на других премиях и надбавках, включая добровольное медицинское страхование для своих сотрудников.
Ранее в России предложили сделать обязательной 13-ю зарплату. По мнению председателя партии «Справедливая Россия – За правду» Сергея Миронова, внедрение такого обязательства позволит повысить мотивацию работников и улучшить производительность труда, особенно в условиях кадрового дефицита.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия