МОСКВА, 16 сентября, ФедералПресс. На Всероссийской неделе охраны труда-2025 в «Сириусе» впервые представили результаты лонгитюдного исследования «Профиль современного выпускника». Эксперты Департамента оценки и методологии платформы «Россия – страна возможностей» проанализировали данные более 1,1 миллиона студентов, собранные в рамках проекта «Центры компетенций».
Исследование показало, что у выпускников усиливаются такие компетенции, как анализ информации, планирование и стрессоустойчивость. Также был выявлен мотивационный профиль поколения Z: ключевыми факторами лояльности работодателю стали стремление к финансовому благополучию, осмысленной работе, признанию и карьерной траектории. Среди «демотиваторов» – косность правил, неблагодарность и рутина.
В ходе сессии «Профиль современного выпускника: что работодатель должен знать о надпрофессиональных компетенциях и мотиваторах молодых специалистов» участники обсудили ценность «гибких навыков» для современного бизнеса.
Заместитель генерального директора платформы «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля отметил, что диагностика надпрофессиональных компетенций до выхода молодежи на рынок труда позволяет выявлять сильные стороны и развивать таланты в соответствии с потребностями экономики. Это важно для достижения целей национального проекта «Кадры».
Заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин подчеркнул значимость работы с молодежью, отметив создание молодежных кадровых центров для помощи в выборе профессии и построении карьеры.
Заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий связал данные исследования с трендом на цифровизацию, отметив, что Паспорт компетенций позволяет оценивать «гибкие навыки» студентов, формируя качественный кадровый резерв через стажировки и целевое обучение.
Заместитель директора hh.ru Иннокентий Бадмаев подтвердил практическую ценность оценки надпрофессиональных компетенций: соискатели с такими результатами получают на 30 % больше приглашений.
Также были отмечены результаты пилотного проекта, который провели в Томской области – сотрудничество с вузами позволяет готовить выпускников с полным комплектом документов и оценкой потенциала, делая службу занятости мостом между образованием и рынком труда.
В ходе заседания участники сделали вывод, что исследование предоставляет HR-директорам и госорганам инструменты для построения долгосрочных отношений с молодежью и решения проблем рынка труда.
Напомним, нацпроект «Кадры» координирует работу центров занятости, образовательных учреждений и работодателей для подготовки специалистов с учетом потребностей региона. Это повышает конкурентоспособность работников и компаний.
Фото предоставлено пресс-службой АНО «Россия – страна возможностей»