МОСКВА, 5 ноября, ФедералПресс. Заслуженный юрист России Иван Соловьев разъяснил, признаются ли тяжелые погодные условия основанием для оправдания опоздания на работу. Он подчеркнул, что в законодательстве отсутствует прямой запрет на применение дисциплинарных мер к сотруднику, опоздавшему из-за метели, гололеда или других метеоусловий.
«И руководство уже решает, уважительная это причина или неуважительная. Если работник опоздал из-за погодных условий и он может соответствующим образом это подтвердить, то, конечно, суд встанет на его сторону, если он не мог добраться до работы из-за погодных условий. Но я советую предупреждать работодателя... уведомить, что вы двигаетесь на работу, но транспорт не ходит», – сказал Соловьев, передает RT.
При этом специалист напомнил, что работник обязан в течение двух суток предоставить объяснение – оформить рапорт или составить записку о причинах отсутствия. Он сообщил, что сотрудник может подкрепить свои доводы фото- или видеоматериалами, доказательствами погодных аномалий, а также заверенными данными прогноза погоды, что помогает подтвердить объективность ситуации. По словам юриста, судебная практика нередко становится на сторону работника при наличии убедительных доказательств.
Соловьев добавил, что в России уже есть примеры, когда суды признавали непогоду – особенно сильные снегопады, лед, затопление улиц – веской причиной для опоздания либо отсутствия на рабочем месте. Он напомнил, что отсутствие на рабочем месте более четырёх часов считается прогулом, за который возможно наказание вплоть до увольнения, поэтому работнику важно заранее позаботиться о доказательной базе.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, что в 2026 году россиян не ждут шестидневные рабочие недели.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова