МОСКВА, 25 января, ФедералПресс. Крупный российский бизнес активно поддерживает образовательные программы для студентов, развивая кадры для различных отраслей. Предприниматели играют важную роль в подготовке молодых специалистов к вызовам рынка труда. Они создают мосты между учебными заведениями и производством. Читайте подробнее на «ФедералПресс».
Корпоративные программы способствуют освоению профессиональных навыков на практике, а участие в промышленных проектах во время обучения особенно важно в условиях кадрового голода в отрасли. Такие проекты повышают конкурентоспособность молодых выпускников, а предприятия в будущем получают в качестве сотрудников готовых к решению конкретных задач молодых специалистов.
Компания «РУСАЛ» реализует целый набор программ для поддержки студентов, которые могут обучаться в колледжах и вузах не только по профильным направлениям «металлургия цветных металлов» или «горное дело», но и по таким социально значимым специальностям, как «педагогика» или «медицина». Ежегодный охват этих экосистемных и комплексных программ составляет около трех тысяч студентов ссузов и четырех тысяч студентов вузов, а получателями корпоративной стипендии за пять лет стали почти 750 студентов из нескольких десятков учебных заведений.
В рамках федерального проекта «Профессионалитет» при активном участии алюминиевой компании были созданы металлургические кластеры в Свердловской и Иркутской областях, Красноярском крае и Хакасии. В них обучаются около 2500 студентов.
Профильное обучение также проводится на базе трех академий: Академии ИТ, Академии бизнеса и Академии экономиста. К 2025 году 85 выпускников этих программ были трудоустроены в компанию.
Например, в Академии ИТ сегодня обучаются более 100 студентов, которые получают ИТ-профессии, востребованные в металлургическом и энергетическом секторах. Академия экономиста создана совместно с Сибирским и Уральским федеральными университетами, а в Академии бизнеса готовят будущих логистов, специалистов по закупкам и продажам, знакомых с особенностями международного металлургического бизнеса.
Компания также проводит оплачиваемые стажировки в рамках программы «Новое поколение», ежегодно в них участвуют более 100 человек, больше половины из которых остаются, чтобы построить карьеру. Отдельное направление – международное сотрудничество: так, за 15 лет в нем приняло участие больше 300 студентов из таких стран, как Ямайка, Гвинея, Гвинея-Бисау и Монголия, которые приехали на учебу в российских вузах.
Поддержку молодым талантам также оказывают и другие компании. Так, «Роснефть» расширяет магистерские программы «Физика недр» и «Цифровые технологии в нефтегазовом деле» для студентов с обязательной практикой на предприятиях, ежемесячно выплачивает студентам третьих–пятых курсов профильных вузов стипендии, а также развивает систему «школа – вуз – предприятие», охватывающую 75 вузов с трудоустройством трети практикантов. «Росатом» запустил «Бизнес-мастерскую» – модули по разработке продуктов, управлению проектами и новым бизнесом для руководителей и специалистов, включая студентов. Кроме этого, стартовал проект «Школа Росатома», которая действует в лицеях. Там проходит углубленное изучение математики, физики и информатики. В компании проводят бесплатные мероприятия для знакомства с отраслью, а также существует каталог программ по лидерству и конфликтологии для молодежи. В РЖД стартовал курс «ИИ и стратегии цифровой трансформации бизнеса» для студентов МГУ, а Сбербанк создал совместные программы с вузами в области бизнеса, IT и ИИ в 2026 учебном году с акцентом на практику и гранты.
Фото: ФедералПресс / Ирина Ромашкина