МОСКВА, 16 марта, ФедералПресс. Пять новаций, актуальных для работников и работодателей в 2026 году назвала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева. Прежде всего, это рост МРОТ до 27 093 рублей в месяц: он не только повлияет на зарплаты, но и на размер привязанных к нему пособий. Кроме того, больничные листы будут выдавать по новым правилам.
«Если человек брал больничный четыре и более раз за последние полгода, следующий больничный будет выдаваться всего на пять дней», – сказала она в интервью «Прайм».
Продление этого срока будет решаться не лечащим врачом, а врачебной комиссией, которая должна будет выяснить причины частых заболеваний.
Кроме того, право на получение больничных листов будут иметь и самозанятые граждане, которые добровольно уплачивают страховые взносы. В настоящее время это применяется в рамках эксперимента.
Также Госдума рассматривает поправки в Трудовой кодекс, которые коснутся привлечения к сверхурочной работе, а также порядка заключения срочных трудовых договоров и работы на неполный день. По словам эксперта, эти изменения предоставят работодателям больше возможностей для управления персоналом.
Ранее в России предложили позволять увольняться только в один день в году. По мнению бизнесмена Стерлигова, такая мера могла бы дисциплинировать прежде всего молодежь, заставив ее более взвешенно относиться к выбору работы и жизненным решениям. Он считает, что ограничение сроков увольнения якобы повысит ответственность работников.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1