МОСКВА, 11 мая, ФедералПресс. В договоре с сотрудниками, которые трудятся на удаленке, нужно прописать ряд нюансов. Об условиях занятости в таком формате напомнил юрист Александр Кузнецов.
«В трудовом договоре при оформлении удаленной работы необходимо зафиксировать обязательные условия: место выполнения трудовых обязанностей; сумму и порядок компенсации за использование личного оборудования сотрудника (компьютера, интернета и т. д.)», – пояснил эксперт.
Также дополнительно рекомендуется прописать: срок удаленной работы (бессрочно или на определенный период); порядок взаимодействия сторон; режим рабочего времени; случаи, когда сотрудник может быть вызван в офис.
Юрист Кузнецов уточнил, что работодатель вправе перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия только в исключительных чрезвычайных ситуациях. Такой режим прекращается после устранения обстоятельств, послуживших основанием для перевода. Если договор изначально предусматривал бессрочный переход на удалнку, вернуть сотрудника в офис без веских оснований затруднительно.
При отсутствии в договоре конкретных условий о режиме рабочего времени сотрудник вправе самостоятельно его регулировать. При этом контроль за соблюдением графика удаленного работника осложняется из за отсутствия прямого или косвенного надзора со стороны работодателя.
Работодатель обязан компенсировать сотруднику расходы, связанные с использованием личного оборудования и услуг (например, интернета), при выполнении рабочих задач. Конкретные размеры и порядок выплат определяются работодателем, пишет Lenta.ru.
Напомним, россиянам объяснили, можно ли жить на проценты от вкладов.
Фото: ФедералПресс / Елена Сычева