МОСКВА, 30 мая, ФедералПресс. Ситуация, когда работник, взяв больничный, уехал отдыхать на море, может привести к увольнению только при доказательстве того, что медицинская справка оказалась фальшивкой. Такое мнение в разговоре с «Абзацем» высказала специалист по трудовому праву Ольга Петрова.
«Работник не обязан отвечать на вопросы, где он был во время больничного. Но, если работодатель считает, что лист оформлен незаконно, он может запросить такую информацию – все документы регистрируются. Если подтвердится, что лист недействительный, то он не является основанием ни для оплаты, ни для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе», – отметила Петрова в беседе с «Абзацем».
Она уточнила, что наниматель не имеет доступа к сведениям из медучреждения о реальном состоянии здоровья подчиненного – это врачебная тайна. Но если сам бюллетень вызывает подозрения, руководитель может проверить его подлинность.
Напоминаем, ранее экономист назвала главный «пожиратель» бюджета и способ избежать кредитов. Между тем в Госдуме предложили платить 20 тысяч рублей за прохождение диспансеризации.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова